アンリ
Q.どうしたら履歴書で、自分のことを上手く伝えられるのでしょうか?
履歴書、エントリーシートを書く前に、まずは質問者さんが大学時代に取り組んできたこと(留学、視覚勉強、部活、サークル、アルバイト、ボランティア等)を棚卸しされてはいかがでしょうか? その後、市販の就活本を参考に履歴書、エントリーシートを書き上げれば良いかと思います。
Q.証券会社の営業の仕事にやりがいが感じないので転職を検討しています
ハードな環境である証券会社での丸三年の就業経験は、転職市場でプラスに判断されると存じます。 幾つか転職会社に登録し、気になる求人があったら応募されてはいかがでしょうか?
Q.生まれつき身体に障害があるのですが、CAになりたいです。ダメ元でも履歴書を送ってみることはしても大丈夫でしょうか?
厳しい言い方になりますが、会社側にとって、希望者・候補者の多いCA職に、質問者さんを敢えて採用するメリットは薄いと思います。 質問者さんがCAになりたいと考えている理由はなんでしょうか? もし航空業界になりたいということが理由であれば、CAではなくグランドスタッフ等他の道もあるかと思います。
Q.大手化学の課長の年収はだいたいどれくらいになるのでしょうか?
会社にもよりますが、課長になれれば(管理職)年収1000万円を越えるところが多いようです。 こちらのブログにも色々書かれているので、ご参考下さい。 http://nomad-salaryman.com/
Q.ミツカンのパートでボーナスありと記載ありますがどれくらいあるのでしょうか?
ここで問い合わせされるより、求人先に直接確認されてはいかがでしょうか?
Q.中小企業の営業マンですが、大手へ内定を頂いた場合転職すべきだと思いますか?
昨日読んだ本の請け売りですが、質問者さんが仕事をする上で自分が大切にしたいと考えている項目5点(例えば、やりがい、給与、仕事時間、会社の安定性、人間関係の5点)選択し、それぞれ5点満点で、今の会社と内定を頂いた会社を相対比較されてはいかがでしょうか? そういった作業の中で、自分が特に重視している項目が見えてくるかと思います。 質問者さんからの相談内容より、社長が交代になったことによる会社の安定性に不安が生じたことが転職を考えるきっかけになったのかと推察されます。 であれば、3ヶ月なり6ヶ月な…
Q.33歳未経験でボストンコンサルティングへ転職を考えていますが、どう思いますか?
ボスコンで成功されるか否かは、質問者様のスキル、能力次第ではないでしょうか? 後、質問者様が興味をお持ちなのが、コンサルタントという仕事自体なのか、外資系コンサルタントという職業なのか、ボスコンという会社なのかによっても難易度は変わってくると思います。
Q.転職活動中なのですが、合否前に退職するのはやめておくべきですか?
次の会社が決まる前に退職するのは極力避けるべきです。 有給を上手く使って、転職活動を進められると良いですね。
Q.就活生ですが、私を落とした企業にみかえす方法はありませんか?
質問者さんのおっしゃる通り、競合他社に入社して、自分を落とした会社に、「あの学生を取らなくて失敗した。人事部は何やってるんだ?」と思わせるくらい成果を挙げるというのが王道かと思います。 私も、就活の時に落とされて、転職活動の時にも落とされて合計2回落とされた会社が2社程遠あります。 今はそれらの企業の競合他社で働いており、「あいつら絶対後悔させてやる!」というモチベーションで働いています。 実際は中々上手く行かず、「あれ、俺を取らなくて正解だったんじゃないか」と思うことが多々ありますが(笑)
Q.転職先に入社日の変更など聞いてもいいのでしょうか?
まともな会社であれば、状況を伝えれば入社日の調整、融通はしてもらえると思います。 後、質問者さんの会社では退職の「1ヵ月前」までに退職届を出さないと辞められないということですが、退職する「2週間前」までに退職届けを出せば法律上問題ありません。 退職、新しい会社への入社は新しいことばかりでストレスが多いと思いますが、最後まで頑張って下さい。
jobq9165600
人事/法務/製造業
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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IT系サラリーマン
ka.a
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西松建設
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日立ソリューションズ
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荏原電産/メーカー/製造
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進められる際は、企業のビジョンやカルチャー、働く上で大切にしたいポイントについてリサーチし、ご担当の方への面接や問い合わせなどを通じて直接情報収集を行うことが重要です。 また、ご自身のスキルやご経験を踏まえて、どの企業でキャリアロードマップの実現性が高い環境があるのか慎重に検討されてください。 私としては開発能力やマネジメント経験との記載がございますので、なぜその点にフォーカスされているのかを企業の方とディスカッションされるのがおすすめです。 良い活動となるとよいですね。
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
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Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【ココだけの本音】人間かAI、どっちが相談しやすい?
内容によるのだが。。。 仕事だといったんAIに質問してそのあと人間って感じかもな
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。