履歴書、エントリーシートを書く前に、まずは質問者さんが大学時代に取り組んできたこと(留学、視覚勉強、部活、サークル、アルバイト、ボランティア等)を棚卸しされてはいかがでしょうか？ その後、市販の就活本を参考に履歴書、エントリーシートを書き上げれば良いかと思います。

ハードな環境である証券会社での丸三年の就業経験は、転職市場でプラスに判断されると存じます。 幾つか転職会社に登録し、気になる求人があったら応募されてはいかがでしょうか?

厳しい言い方になりますが、会社側にとって、希望者・候補者の多いCA職に、質問者さんを敢えて採用するメリットは薄いと思います。 質問者さんがCAになりたいと考えている理由はなんでしょうか？ もし航空業界になりたいということが理由であれば、CAではなくグランドスタッフ等他の道もあるかと思います。

会社にもよりますが、課長になれれば(管理職)年収1000万円を越えるところが多いようです。 こちらのブログにも色々書かれているので、ご参考下さい。 http://nomad-salaryman.com/

ここで問い合わせされるより、求人先に直接確認されてはいかがでしょうか？

昨日読んだ本の請け売りですが、質問者さんが仕事をする上で自分が大切にしたいと考えている項目5点(例えば、やりがい、給与、仕事時間、会社の安定性、人間関係の5点)選択し、それぞれ5点満点で、今の会社と内定を頂いた会社を相対比較されてはいかがでしょうか？ そういった作業の中で、自分が特に重視している項目が見えてくるかと思います。 質問者さんからの相談内容より、社長が交代になったことによる会社の安定性に不安が生じたことが転職を考えるきっかけになったのかと推察されます。 であれば、3ヶ月なり6ヶ月な…

ボスコンで成功されるか否かは、質問者様のスキル、能力次第ではないでしょうか？ 後、質問者様が興味をお持ちなのが、コンサルタントという仕事自体なのか、外資系コンサルタントという職業なのか、ボスコンという会社なのかによっても難易度は変わってくると思います。

次の会社が決まる前に退職するのは極力避けるべきです。 有給を上手く使って、転職活動を進められると良いですね。

質問者さんのおっしゃる通り、競合他社に入社して、自分を落とした会社に、｢あの学生を取らなくて失敗した。人事部は何やってるんだ？｣と思わせるくらい成果を挙げるというのが王道かと思います。 私も、就活の時に落とされて、転職活動の時にも落とされて合計2回落とされた会社が2社程遠あります。 今はそれらの企業の競合他社で働いており、｢あいつら絶対後悔させてやる！｣というモチベーションで働いています。 実際は中々上手く行かず、｢あれ、俺を取らなくて正解だったんじゃないか｣と思うことが多々ありますが(笑)

まともな会社であれば、状況を伝えれば入社日の調整、融通はしてもらえると思います。 後、質問者さんの会社では退職の｢1ヵ月前｣までに退職届を出さないと辞められないということですが、退職する｢2週間前｣までに退職届けを出せば法律上問題ありません。 退職、新しい会社への入社は新しいことばかりでストレスが多いと思いますが、最後まで頑張って下さい。