SuperSIer(RFPの作成側)
Q.CAが転職するのに英語力だけではアピール不足でしょうか?
英会話は意思疎通の手段です。 その手段がビシネスモデルにおける目的になり、 マネタイズ出来るのであれば、TOEIC900は 強力な武器であり、アピールポイントになります。 その様な職種を志望されたら如何でしょうか? マーケティング職や企画職において、 「英会話」の手段だけをアピールするのであれば、 かなり厳しい状況になるかも知れません。 例えば外資系ホテルの接客担当の育成マネージャー職は如何でしょうか? これであれば、恐らく貴方様の市場価値は高いと思います。
Q.AWSのソリューションアーキテクトに転職希望ですが、面接では何を重視されるでしょうか。キャリア採用に年齢制限はありますか?
とにかく思いのたけを語りましょう。 ただし、人材採用もめちゃくちゃやってきます。 後から良い人が応募してきたら、 割と気楽にすげ替えます。 いわゆるup or out プロサラリーマンだという自覚を持ちましょう。 経歴を盛って応募すると、結構つらく、指名解雇もあるようですよ。 高いサラリーでなおかつ終身雇用。 この幻想が徐々に無くなってきていますからね。 時価総額世界一の企業について行くのは、 生半可な努力じゃ厳しいかもですね。 ^_^
Q.エンジニア職種でITメガベンチャー数社受けたのですが落ちてしまいました。なぜでしょうか?
単純に相性だと思いますよ。 就職って、内定をいくつ取っても行ける所は一社だけですよ。 最高に相性の合う一社と巡り合う為には、傷つく(振られる)のは当たり前だと思います。 なぜなら、メガベンチャーが魅力的だからです。 極端な話、枠が一つでみんなが東大卒なら、 相性が一番良い一人が選ばれるだけです。 そんな事で、いちいち悩まなくても良いです。 今の貴方を評価し、採用する所でまずは社会人になりましょう。 3年経って、メガベンチャーが諦め切れなければ、 その時にもう一度チャレンジしまし…
「私たちのリーダーシップのあり方について」 14個に基づいた質問を徹底的に尋ねられます。 技術職であっても、その技術を上記のポリシーに従って語らされます。 この質問に対して矛盾する事なく、一貫性を持って答える必要があります。 時価総額世界一の会社です。 頑張ってください ^_^
Q.落ち着いた雰囲気の電子機器メーカーでおすすめはありますか?
メーカーは、務めた事がないので、あくまでも想像としての意見になります。 営業職は体を張って、数字を作るために いわゆる飲み会など、騒がしいイメージがあります。 せっかくメーカーに入るなら、R&Dとか、マーケティングは如何ですか? 自社の花形部門だし、世に自分の関わったプロダクトが普及する為には、じっくり落ち着いて、企画戦略を考える必要がありますよ。 どこに入るかよりも、何を作るか? そこがポイントなのでは? 良い企業が見つかると良いですね!
Q.福利厚生が充実している大手企業は女性が安定して働くにはおすすめですか?
その希望を満たすのは、ズバリ公務員です。 少子化問題に対して本気を出すのは、民間企業よりも圧倒的に公務員です。 勿論、公務員でも、xx町の収納窓口よりも、東京都庁、霞ヶ関官庁などの方が、高待遇だと思います。 地方であれば県庁クラスであれば、東証上場クラスと同じ待遇が得られるのではないでしょうか? このままの出生率が続くと 「2400年に日本人は絶滅する」という学説もあるようです。 結婚、子育て、キャリアアップ 人生が充実するように頑張ってください
Q.外資系IT企業に新卒エンジニアとして内定をいただいたのですがどうすればいいでしょうか?
まず最初に、好きな事を仕事に出来る人はごく僅かです。 仕事はプロとして結果を出し、お金を稼ぐ事に繋げて行かなければなりません。 ゲームが好きなら、お金を払って、遊ぶ楽しさだけを純粋に追求出来ます。 お金をもらった瞬間に、100万人が楽しいと思い使ってもらうゲームを作り出す義務が発生します。 お金を稼ぐのが得意な物でお金を稼ぎ、それで大好きなゲームを買う。 この選択肢は結構現実的ですよ。 でも最終的には自分の意思で決めてください。 自分で決めた事は例えどうなっても、後悔しないと思…
Q.給与明細を出さない会社ってブラック企業でしょうか?
内々定を出した人に、給与明細その他、主要な労働条件を提示しないのは、やっぱり問題がある会社である確率が高いでしょうね。 ひどい会社だと、額面25万でも、基本給10万、諸々の諸手当15万でボーナスを抑えにかかるとか、やって来ますよ。手当もみなし残業の25時間を含むとか。 せっかくの内々定ですし、きちんと労働条件を書面で提示してもらってから、納得した上で入社した方が良いと思いますよ。 焦らず、頑張ってください。
Q.AWSとアクセンチュアに内定を貰ったらどちらに転職をしますか?
実はこんな記事を見つけまして。 一応、2015年の話です。ただしニュースソースは朝日新聞デジタルなので… 知ってましたか? ------------------------------------- アマゾン社員「退職を事実上強要された」 救済申し立て 2015年10月2日06時57分 インターネット通販大手アマゾンジャパン(本社・東京都目黒区)の男性社員が「退職を事実上強要された」として、 男性が加盟する東京管理職ユニオン(東京都渋谷区)が東京都労働委員会に対して救済を申し立てた。 会社が誠実に団体交渉に応じ…
私はアクセンチュア、アンダーセンコンサルティングの知り合いしかいないので、困っていました。 AWS(アマゾン)も相当なアップorアウトみたいですね。 時価総額世界一の企業だし、めちゃくちゃ強気なので、どうしようか迷っていました。
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq_enjoy_人生のエンジョイは
IT系サラリーマン
jobq6848930
日立ソリューションズ
jobq8933135
富士通
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
ka.a
kow1120
ISID−AO
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる?
人柄が良くて、一緒にいたくない人はいないなぁ・・・。 人間性が腐っていて犯罪者レベルのやばい奴なら何度か出喰わしたが・・・。 「俺は何人も退職に追いやってきたんだ。凄いだろ!?あぁ??」って言われたこともあったな。 ほかにも「後輩からは独裁者と呼ばれたんだぜ!」と自慢げに豪語してた。
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ?
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか?
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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