chibikuma
Q.1〜3年目の給料は何をやっても同期と一緒ですか？
給料を決める人次第なんじゃないでしょうか
Q.LINE Music、AWA、Apple Musicのどれが勝つと思いますか？
未来予想にはあまり興味ないのですが、その3つの中でどこに張るかと言われれば、既存ユーザー多いのにムリヤリ既存アプリのUIをクソ使いにくく変えてでも、グローバルでユーザデータを獲得しにかかってる Apple Music かなと思います。他の2つと比べて、ユーザ獲得っていうハードルを既に超えているので。
Q.ソーシャルゲームの会社で働く方はどのようなところにやりがいを感じてお仕事していますか？
社会に価値提供、という意味がよくわからないのですが、 数字の見方の体系や方法論や、その方法論の変化の追いかけ方が業界内で確立しつつあり、自身のアクションに対して、結果や効果が見えやすい、仮説検証しやすい、しかも(普通の事業であればなかなか獲得できない)大きなトラフィックや金額(経済)を前にそれらに取り組めるというのは、結構なやりがいだと思います。普通の振興事業だとそもそものKPI設定すら大変ですから。 あと技術的なハードルは高いですが、その分、経済的なリスク&リターンも大きいです。
Q.第二新卒で未経験からエンジニアになれますか？
私の場合、第二新卒というには新卒の会社(営業職)に長く居過ぎましたが、社会人10年超でなぜかとある企業の開発責任者を拝命することにもなりましたし、まあなんとかなるんじゃないでしょうか。いざ追い込まれると、やらざるを得ないことになったりしますよ。
Q.社会人2-3年目、中途として基礎からデザインを教えてくれる企業ってあるのでしょうか。
転職して給料もらいながら教えてもらおうという話ですと、ないことはないでしょうが、よほど余裕がある中規模以上の会社で、使い捨てられること覚悟で関わることになるのではないでしょうか。 新卒でまだお若いのであれば、フリーランスや、超小規模の制作会社で「Webデザイン超できます」とか言うだけ言って、お金もらいながら、お客さんや取引先に迷惑かけながら血反吐はいて一人称で修羅の道を歩むというのも一興だと思います。
Q.一昔前に一世を風靡していたゲーム業界ですが、現在も業績は伸びているのでしょうか？
徐々に適正なレベルに推移してきている印象です。ゲーム業界はいっときバブルでしたね。このご時世、業界で決まる報酬レベルは中長期的なものではないので、実力のラインありきなのではないかな、と思います。
Q.エンジニアがスタートアップで働くメリット・デメリットは？
メリット: 自分の責任範囲とか職務範囲とか関係なく、事業のためにあらゆるアクションが(政治なく)とれる デメリット: エンジニアリング以外のことで頭を悩ますことが増える(たとえば、来月の家賃)
Q.エンジニアとして能力を高めるには何をすることができますか？
向き不向きとか不安にお応えできる回答なのかわかりませんが、日ごろ目にするモノやサービスの裏側(の処理)を推測したり考えたりすることの癖を付けると良いんじゃないでしょうか。 鉄道駅の電光掲示板だとか、信号機だとか、あるいはもっと身近にスマホのニュースアプリの裏側でおこなわれている通信内容とかスクリーンセーバーのレンダリングロジックだとか。ソフトウェアは身のまわりにあふれていると思います。 一概にはいえませんが、デキるエンジニアはつくることと同じくらい考えることが好きで、処理の流れやロジックを…
Q.第二新卒のWebサーバーサイドエンジニアの給料ってどのくらいなんでしょうか？
ミニマム25万くらいからじゃないでしょうか
test5963
パーソルキャリアコンサルティング
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人事/法務/製造業
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IT系サラリーマン
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
Q.新卒で3年以上のブランクがあると不利になる企業規模や業界はある？年齢制限は？
＞具体的にはどういう規模、業界、業種の会社が不利になるのでしょうか？ 要領を得ない質問なので、「具体的に、こういう業界の求人、職種を見ています」と書く必要があるでしょう。そのうえで、この～ ではないでしょうか。 無論、求人掲載の条件は、一部でしかないので 年齢、性別、最終ステータス(正社員、契約社員、派遣、アルバイト、無職)や、会社によっては 顔採用 学歴でフィルタリングは行われる企業が多いです。 付け加えて、３年以上離れていると 第二新卒としても扱われないだけ。
Q.【ココだけの本音】いい人だけど一緒に仕事したくない人…いる？
人間的にはいい人だと思うが、仕事の能力がなく、その人がいるとボトルネックになる。 また、その人に説明をしなくてはならないので、時間が無駄になる
Q.新卒エンジニアが就活する際マネジメント経験が欲しいならどこ？
どの職場がより良いかは難しいテーマですね。 あなたのスキル、経験、価値観、職場環境への適応力など個人的要素にも大きく依存します。 すでにコメントされている方がいるように、開発能力の成長や様々なプロダクトに関わる機会、マネジメント経験の機会はいずれの会社も十分にあるのではないでしょうか。 挙げられている企業はそれぞれ異なる事業領域やプロダクトを展開しておりますので、質問者様の実際のマッチング度合いは企業の文化や働き方、チーム環境など、さまざまな要素によって異なることが想定されます。 選考を進め…
人が良くても仕事がしやすいたとは別だと考えます。また、良い人と良い人でいたい人は異なり、時には厳しいことやも言わなといけないタイミングでも後者は何も言わずに後々困る事もあります。
Q.大学の専攻学部学科から就職することは甘え・逃げですか？
自分が良ければ何やったっていいんだよ。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
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