chibikuma
Q.LINE Music、AWA、Apple Musicのどれが勝つと思いますか?
未来予想にはあまり興味ないのですが、その3つの中でどこに張るかと言われれば、既存ユーザー多いのにムリヤリ既存アプリのUIをクソ使いにくく変えてでも、グローバルでユーザデータを獲得しにかかってる Apple Music かなと思います。他の2つと比べて、ユーザ獲得っていうハードルを既に超えているので。
Q.ソーシャルゲームの会社で働く方はどのようなところにやりがいを感じてお仕事していますか?
社会に価値提供、という意味がよくわからないのですが、 数字の見方の体系や方法論や、その方法論の変化の追いかけ方が業界内で確立しつつあり、自身のアクションに対して、結果や効果が見えやすい、仮説検証しやすい、しかも(普通の事業であればなかなか獲得できない)大きなトラフィックや金額(経済)を前にそれらに取り組めるというのは、結構なやりがいだと思います。普通の振興事業だとそもそものKPI設定すら大変ですから。 あと技術的なハードルは高いですが、その分、経済的なリスク&リターンも大きいです。
Q.1〜3年目の給料は何をやっても同期と一緒ですか?
給料を決める人次第なんじゃないでしょうか
Q.第二新卒で未経験からエンジニアになれますか?
私の場合、第二新卒というには新卒の会社(営業職)に長く居過ぎましたが、社会人10年超でなぜかとある企業の開発責任者を拝命することにもなりましたし、まあなんとかなるんじゃないでしょうか。いざ追い込まれると、やらざるを得ないことになったりしますよ。
Q.社会人2-3年目、中途として基礎からデザインを教えてくれる企業ってあるのでしょうか。
転職して給料もらいながら教えてもらおうという話ですと、ないことはないでしょうが、よほど余裕がある中規模以上の会社で、使い捨てられること覚悟で関わることになるのではないでしょうか。 新卒でまだお若いのであれば、フリーランスや、超小規模の制作会社で「Webデザイン超できます」とか言うだけ言って、お金もらいながら、お客さんや取引先に迷惑かけながら血反吐はいて一人称で修羅の道を歩むというのも一興だと思います。
Q.一昔前に一世を風靡していたゲーム業界ですが、現在も業績は伸びているのでしょうか?
徐々に適正なレベルに推移してきている印象です。ゲーム業界はいっときバブルでしたね。このご時世、業界で決まる報酬レベルは中長期的なものではないので、実力のラインありきなのではないかな、と思います。
Q.エンジニアがスタートアップで働くメリット・デメリットは?
メリット: 自分の責任範囲とか職務範囲とか関係なく、事業のためにあらゆるアクションが(政治なく)とれる デメリット: エンジニアリング以外のことで頭を悩ますことが増える(たとえば、来月の家賃)
Q.エンジニアとして能力を高めるには何をすることができますか?
向き不向きとか不安にお応えできる回答なのかわかりませんが、日ごろ目にするモノやサービスの裏側(の処理)を推測したり考えたりすることの癖を付けると良いんじゃないでしょうか。 鉄道駅の電光掲示板だとか、信号機だとか、あるいはもっと身近にスマホのニュースアプリの裏側でおこなわれている通信内容とかスクリーンセーバーのレンダリングロジックだとか。ソフトウェアは身のまわりにあふれていると思います。 一概にはいえませんが、デキるエンジニアはつくることと同じくらい考えることが好きで、処理の流れやロジックを…
Q.第二新卒のWebサーバーサイドエンジニアの給料ってどのくらいなんでしょうか?
ミニマム25万くらいからじゃないでしょうか
jobq9165600
人事/法務/製造業
jobq8933135
富士通
jobq8695407
jobq2096878
荏原電産/メーカー/製造
jobq5947437
日立ジョンソンコントロールズ空調
IT系サラリーマン
jobq3796447
バロー
jobq10144366
kurosu0430
マーケティング・企画/マーケティング/広告
jobq8205226
コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.50代で職場に居場所がないと感じてきたのですがどうすればいいですか?
話題で輪に入るというよりは、業務で頼られる形で存在感を出されるのが良いのではないかと思います。 ご経験があると思いますので、必ずその経験値が生かせるときがあるので、それまでさび付かせないようにするしかないかと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは?ハタチの頃と変わった?
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.顔採用って本当に存在するのでしょうか?
ある。業種、ポジション、会社規模、誰に権限があるか
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない?あなたの時代は?
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【JobweeQ】職場での「初モヤっと」、ありましたか?
新年会なし
Q.【Job総研/公式】高年収だけどやりがい0 or 年収は低めだけど夢中になれる仕事 どっちがいい?
どちらもNoですね。そこのバランスが働く上では重要です。
Q.【Job総研感謝祭】共感できる?「おしゃべりも 気軽に出来ない ハラ恐怖」
普通に話す分ならハラになることはないので、よっぽど自覚に際どい会話を普段からしていなければ大丈夫なのでは…と思ってます
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Q.【JobweeQ】経験したことある?「目立たない仕事をしていると評価されなくて、モヤっとする」
ハードルが高く、成績に不安がある中、追い立てられているように感じる
Q.テラスエナジーは離職率が高い?豊通グループに入ったが残業具合は?
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ***** 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー:19.0%(2022年度) テラスエナジー:20.0%(2022年度) 豊通グループ:10.0%(2022年度) SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。テラスエナジーも2022年度の離職率は20.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準となっています。 離職率が高い理由としては、以下のようなものが挙げられます。 残業時間の長さ 給与水準の低さ キャリアアップの機会の少なさ 企業文化のミスマッチ SBエナジーとテラスエナジーは、再生可能エネルギー事業が主力の企業です。再生可能エネルギー事業は、発電所の建設や運営など、長期的な視野で事業を展開する必要があるため、残業時間の長さや給与水準の低さなどが離職率の高さにつながっている可能性があります。また、企業文化のミスマッチも離職率の高さに影響している可能性があります。 豊通グループは、総合商社として幅広い事業を展開しているため、キャリアアップの機会が多く、企業文化も比較的明確であると考えられます。そのため、豊通グループの離職率は、SBエナジーやテラスエナジーよりも低い水準となっています。 なお、離職率は企業によって算出方法が異なるため、一概に比較することはできません。また、離職率が高いからといって、必ずしも企業として問題があるとは限りません。 ***** だってさ・・・君も問うてみればいい。如何にネットの情報が当てにならないか分かるから。