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Q.コツコツと作業する能力とコミュニケーション力が必要な職種はありますか？
大企業の社内SEかな。今ならITがいいよ。 大企業の社内SEならひとつの所にいるだろうし、 コツコツ作業するよ。コミュ力もかなり必要。 他部署との調整とかベンダーとの調整とか、 ユーザの要望、要件聞いたりとか。 適切に理解してそれを資料にする力とかね。 やりがいもあるし、お金もそこそこ貰えますよ。
Q.入社前研修でやめたいのですがどうすればいいですか？
日系企業特有のアホなやり方ですよね。 非効率極まりなく、会社の為にも本人のためにも全くなってない。 外資系に行くといいですよ。 私は外資ですが、分からなかったら聞け。聞いた方が早く効率もいい。 効率最優先です。 そしてみんな親切で、何回でも何度でも忙しくても教えてくれます。 そういう文化なんです。 外資がオススメです。日系企業はもうダメです
Q.Google Japanの就職には英語力をどのくらい求められますか？
英語必須ですよ。英語しか使わない会議もあるでしょうしね。 外資系に入るのに英語できないとかありえないわ
Q.大学卒は給料が高いですが後悔したことはありますか？
大卒の方が絶対にいいよ。 一生ついてまわるし、転職しようにも 大卒が条件で悔しい思いすることもあるから。 そんな俺は専卒。 だけど、外資系大手コンサルでマネージャーしてる。 学歴にコンプレあるなら外資がいいかもね。
Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか？
うーんちょっと見通しが甘いというか、計画性とシミュレーション力が足りませんでしたね。 すぐに転職は厳しいと思いますがやってみたらいいでしょう。 ダメなら諦めてそこで経験積んで大手に再度転職ですかね。
Q.京阪神本社で関西以外への国内転勤が無いお勧めの企業はありますか？
キーエンスかなあ。 製薬系もいいよ。
IT系サラリーマン
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人事/法務/製造業
ka.a
さかなさかなさかなさかな
リクルートキャリア/パナソニック/みずほ銀行/株式会社リクルート
MGN0007254
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荏原電産/メーカー/製造
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ＩＳＩＤ−ＡＯ
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富士通
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コンサルタント/人事/インフラ/デザイナー/事務/SE/ドカタ/代書屋/福祉職/なんでも屋
Q.【ココだけの本音】職場の派閥ってまだあるの？
仲が良いを派閥と言うならなんでも派閥になりそう 当然ながら全員を知ることができないから、引き上げるなら知ってる優秀な人材になるので、それも派閥か？
Q.営業が出来なく辞めたいと思うのですが、営業が出来るようになるにはどうしたらいいですか？
営業経験者ではないので実体験ではなく恐縮ですが コミュニケーションだけが営業力ではないと思います。 相手に「売る」ならばコミュニケーションが必要ですが、 相手が欲しいものを提唱するという手法だとよいように思えます。 あと人事の立場で言うと一定程度営業経験を持つと営業の色がつくというか 営業ではなくほかの仕事をしたいといわれても、まずは即戦力として営業では どうだろうと考えられる傾向もあろうかと思います。 将来に向けてよい選択をされることを祈念しております。
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Q.中小企業の安全対策に対する意識が低いのは当たり前？考えすぎ？
多くの中小企業がそのような状況ではあります。要因としては、意識の欠如もありますが コスト要因が多いようです。中長期で考えると安全対策をしっかりとしたほうが費用対効果は高いのですが、中小企業の場合中長期での事業計画がなかなか立てられないことが多く、どうしても短期的な利益、コスト優先になりがちです。しかしながら、取引先が大手企業の場合、仕入先の監査や取引条件に安全対策が入ってくるケースも多くなっております。だからといって、このままで良いということではございませんが、改革には多大な労力と時間を要し…
一年で結果出るほど簡単じゃないので、メンタル落ちるほど嫌いでないなら試行錯誤してみては？
Q.苦手な男性とストレスなく働くには？どのような立ち振る舞いが良い？
具体的にどんなところが苦手なのかわからないとなんとも。。。
Q.【ココだけの本音】初任給30万円台って高い or 高くない？あなたの時代は？
企業によって給与体系は異なるものですから、初任給30万は妥当な金額だと思います。
Q.【Job総研/公式】あなたの「大人」のイメージは？ハタチの頃と変わった？
自分の成人はまだ学生の為、成人の自覚が無かった。成人として認識出来たたのは、働いた給料で生活し車を自分の名前でローンが組めた時です。 大人でも成人と言えない、常識を持っていない人がいるのが残念です。
Q.テラスエナジーは離職率が高い？豊通グループに入ったが残業具合は？
しょうがないから生成AIに聞いてみた。 ＊＊＊＊＊ 2023年10月30日現在、SBエナジー、テラスエナジー、豊通グループの離職率は以下の通りです。 SBエナジー：19.0%（2022年度） テラスエナジー：20.0%（2022年度） 豊通グループ：10.0%（2022年度） SBエナジーとテラスエナジーの離職率は、豊通グループの離職率よりも高いです。SBエナジーは2022年4月に豊田通商の子会社となりましたが、2022年度の離職率は19.0%と、豊通グループの平均離職率よりも高い水準…
