Q.エス・エム・エスの人材開発部の完全退社時間は何時？残業は多いですか？

社会の問題点を解決するという企業理念の浸透はとても素晴らしいと思う。どんな事業部であろうとこの理念のもとに動いていると思う。代表が今年代わり、これからどうなるかわからないが、人事の研修などでもこの理念が染みつくような内容となっており、中途の方でもこの理念を知らない人はいないと思う。

女性の社員も多くいる印象です。産休産後休暇や育児介護休暇もあり、出産後に復帰している方もいてたとおもいます。 管理職についている女性もおり、特に性別が昇級や昇格に影響することはありません。

グループ会社では様々な分野の人材派遣等を行なっているが、この会社では事務派遣に特化している。そのため若い層は少なく派遣できる企業も事務集約化の影響を受け少なくなってきている印象。 少子化やAIによる仕事減少叫ばれる現代において「事務」に特化するのは先々心配な面が多い。また企業も若い人材＋ハイスキルを欲しているところが多いがそんな人材は引っ張りだこすぎるしそもそも母数が少なすぎる。企業が求める人物像と実際に登録いただいているスタッフの方々のスキルや年齢にギャップが生じている。正直お人柄で採用してくれ！(極端にいうと)と懇願しにいくこともある。 コーディネーターからも捨て案件扱いされて営業の数字を伸ばすのも苦しい時が多い。長い目でみるといずれ文明の力により事務の人材の需要は減っていくはず。しかも社内システムにもAIを導入せず人柄マッチングをいまだ謳っているのも謎すぎる。それではスピードで競合に案件を取られていく。

OSTのチームリーダーと面談がある。あくまで自己評価をして、それをチームリーダーに添削してもらう感じ。チームリーダーが同じ配属先にいるとは限らないので、評価は自己申告するしかなくなる。また、年に一度単価交渉の際に客先から評価を受ける。客先からの評価は営業へ伝えられるだけで、営業に自ら問い合わせない限り自分が聞くことはできない。

社会の問題点を解決するという企業理念の浸透はとても素晴らしいと思う。どんな事業部であろうとこの理念のもとに動いていると思う。代表が今年代わり、これからどうなるかわからないが、人事の研修などでもこの理念が染みつくような内容となっており、中途の方でもこの理念を知らない人はいないと思う。

女性の社員も多くいる印象です。産休産後休暇や育児介護休暇もあり、出産後に復帰している方もいてたとおもいます。 管理職についている女性もおり、特に性別が昇級や昇格に影響することはありません。

グループ会社では様々な分野の人材派遣等を行なっているが、この会社では事務派遣に特化している。そのため若い層は少なく派遣できる企業も事務集約化の影響を受け少なくなってきている印象。 少子化やAIによる仕事減少叫ばれる現代において「事務」に特化するのは先々心配な面が多い。また企業も若い人材＋ハイスキルを欲しているところが多いがそんな人材は引っ張りだこすぎるしそもそも母数が少なすぎる。企業が求める人物像と実際に登録いただいているスタッフの方々のスキルや年齢にギャップが生じている。正直お人柄で採用してくれ！(極端にいうと)と懇願しにいくこともある。 コーディネーターからも捨て案件扱いされて営業の数字を伸ばすのも苦しい時が多い。長い目でみるといずれ文明の力により事務の人材の需要は減っていくはず。しかも社内システムにもAIを導入せず人柄マッチングをいまだ謳っているのも謎すぎる。それではスピードで競合に案件を取られていく。

OSTのチームリーダーと面談がある。あくまで自己評価をして、それをチームリーダーに添削してもらう感じ。チームリーダーが同じ配属先にいるとは限らないので、評価は自己申告するしかなくなる。また、年に一度単価交渉の際に客先から評価を受ける。客先からの評価は営業へ伝えられるだけで、営業に自ら問い合わせない限り自分が聞くことはできない。

評価がわかりにくい、どれだけ件数を取ったとしても、給料やボーナスに反映されているのかがわからない、これは同期の人間や上司にあたる人に話を聞いた際にも同様のことを言われたので、同様の悩みを抱えている人が一定数いる事は明確