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2年前ですが、4〜5月に全社員まとめて研修があり、その研修が始まる前に3つくらい希望のところを指定するというようなやり方だったと思います。 現在は、メンバーズエッジ、メンバーズキャリア、EMCが統合してるのと専門カンパニー(XR、DevOps[インフラまわり]、Quality Approach[QA、テスト]、Cross Application[Flutterアプリ制作]等)が増えてるので専門性があるかどうかと意欲、大まかな適正(デザイナー、エンジニア、ディレクター)次第で振り分けが変わると思います。 2〜3年目あたりから、今後のキャリア次第で公募に挑戦したり、部署異動を行うことも可能です。