【公式】Job総研
回答118件
サボり残業には反対派です。そもそも最近では、アウトプット内容で本当に必要な業務を行っているのか、管理が厳しくなっています。トイレの個室に篭る、何度も喫煙しに行くなど、社会人としてわきまえてやっていただきたい。
残業が1分単位で支給される会社にいます。日中暇でも夕方や定時近くにめんどくさい電話が入ってきて調べ物して残業になることはたまにあるので、それをサボり残業と思われるのは嫌だな。サボり残業する人は、自分たちのお給料は会社から出ていること、売上を上げてくれる人がいるからこそだという気持ちを忘れないで欲しい。残業代が出るのも当たり前ではないですよ。
Q・どんなことが”サボり”だと考えますか？ →業務に必要のないサイトの閲覧、私用スマホの操作、喫煙など。たまには私語をすることも必要だと思うけど、ずっと話して仕事を進まない人はサボりだと思う。 Q・サボり残業は働き方として賛成？反対？ →絶対に反対。 Q・日中ダラダラ進めて時間外の残業をした経験はある？ →職場が好きでないので、早く帰るようにしている。今は小さい子どもが2人いるので、尚更早く帰るようにしており、時間外残業は極力しない。
定時で帰られるような雰囲気ではなく、何かしていないと怒られてしまう。気分転換にはありだと感じる。業務以外のことをしていたらサボり残業であると考える。
サボり残業はありだと思う。自身が裁量労働で固定残業のため、結果さえ出せば文句は言われないためそう思う。特に家庭の対応があると気が散るのでそちらを早めに片付けて仕事に戻った方がメリハリにもなる。 どんな人でも事情はあると思うので全てのサボりが悪なのではなく、公私のメリハリをつけるための手段として活用していけば良いと思う。 ただしサボった時間も含めて残業代を請求するのは違うので、そこは勘違いしないように。
定時後、社食を食べている時間も残業扱いにした。時間の使い方や、どの時間に業務を遂行するかも含め働き方改革だと思うから
決まった休憩時間の中であれば何をするのもいいが、休憩時間外のタバコ休憩、携帯ゲーム等はサボりになると考えている。以前、職場で就業時間内にトイレに篭り携帯ゲームをしている人がいて問題になったがそれは完全にサボりだと思っている。
家族がいたらしたくないだろうし「なし」と思う。満足いく給与が出てればしないのでは。 業務と関係なく目的ないまま時間を潰す、という考えで時間を使うことなど。 企画職の時、気分転換のため散歩とかした。プログラムコードに関するしらべものをしたところから派生の調べ物したり、そのまま結果が出ず終わったりすることはあった。 裁量労働制であればこういうことや気の済むまで確認できたことがホワイトすぎる企業で残業代が出る環境だとやりづらくなることが出てくる。 完全なサボりとかではないが、結果的に成果が出にくい、伴わないことはやりづらい。
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