Q.【Job総研/公式】上司からのフィードバックの理想は、ハッキリor甘め？

【公式】Job総研

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Job総研による『2024年人材育成の意識調査』で、上司/先輩からのフィードバックの理想についてアンケートをとったところ、「ハッキリ言われたい派」が76%でした。

皆さんは、上司からのフィードバックの理想は、ハッキリor甘めどちらですか？
コメントで理由も教えてください！

【コメント例】
・遠回しに言われると結局どうしたらいいのか分からなくなる
・厳しく言われるとモチベーションが下がる
・ハッキリ言ってほしいがユーモアを交えて言ってくれると受け入れやすい
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#Job総研

あなたの意見は？

ハッキリ言われたい

甘めに言われたい

23票

回答20件

jobq9165600

はっきり論理的に教えてもらうのが良い。感情論ではっきり言われると...

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はっきり論理的に教えてもらうのが良い。感情論ではっきり言われると、しょせんどうしようもないので困るが。

ユーザー名非公開

フォローも大事やけど、遠回しやと理解がずれる可能性があるやん

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フォローも大事やけど、遠回しやと理解がずれる可能性があるやん

ユーザー名非公開

正直どちらでも構わない。相手の挙動でこちらをどう評価したか判断する。

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正直どちらでも構わない。相手の挙動でこちらをどう評価したか判断する。

ユーザー名非公開

上司だろうが、なんだろうが言いたいことはなんでも、遠慮せずにはっきり...

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上司だろうが、なんだろうが言いたいことはなんでも、遠慮せずにはっきり言えよ！！

IT系サラリーマン

私はハッキリ言われないで今に至りますが評価する側になって、期末面...

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私はハッキリ言われないで今に至りますが評価する側になって、期末面談では何をどうしたら評価なり昇格なりが出来るかを説明して、何にどう取り組むのかを明確にする様話をしてますり

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はっきりと甘めは成立できるはず。気をつけるべきことやランクアップ...

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はっきりと甘めは成立できるはず。気をつけるべきことやランクアップさせられる点はハッキリ、ふだんは甘めに伝えられていると落ち込まずに指示として聞き入れられる。

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改善して欲しい所が的確に伝わるようハッキリ言ってもらいたいが、誰でも...

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改善して欲しい所が的確に伝わるようハッキリ言ってもらいたいが、誰でも傷付くような言い方はされたくないと思うので、ここはこうしてもらいたい、こうしたらもっと良くなる等と言っていただけるとありがたい。

ユーザー名非公開

ハッキリと教えてもらったほうが間違いとか勘違いにすぐに気がつける

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ハッキリと教えてもらったほうが間違いとか勘違いにすぐに気がつける

tensyoku_shitai

はっきり言われないと改善のポイントがわからない。

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はっきり言われないと改善のポイントがわからない。

ユーザー名非公開

円滑に業務を遂行するための確認の場だと思っているので、これからの動き...

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円滑に業務を遂行するための確認の場だと思っているので、これからの動きを考えるために分かりやすい方が良い。ただ言い方には気をつけてほしいし気を遣える人でいたい。

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