日本企業の古い体質とはどのようなものなのでしょうか？

一般的には日本的経営は終身雇用・年功序列・企業別組合と学校で習ったかと思いますけど、こういった商慣行はこの20年ぐらいで大きくは崩壊しているわけですけど、いまだに、それを前提条件として制度や経営の考え方が色濃く残っている企業・組織もあり、「古い体質」と言われているかと思います。もう少し一般化すると、ビジネスは「社会はこうなってるはずだ」ということを前提として作られているのですが、時代の変遷とともに前提条件が社会と合わなくなっているのに、会社の経営は古いままになってるようなものを指すかと思います。例えば、もう現在では共働きのほうが普通なわけですけど、専業主婦の存在を前提として、およそ女性が子育てをしながら勤めることができないようになっているとか、会議のたびに大量の紙の資料が配られるだとか、喫煙者のほうが多いだとか、やたらにたくさんのハンコがないと何も決まらないだとか、そんなことがあると、「古いな・・」という感じがするかと思います。

年功序列と男尊女卑と残業時間自慢ですかね

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日本企業の古い体質とはどのようなものなのがありますか？

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