居酒屋店長が転職する理由3選｜注意点・おすすめ職種を解説

居酒屋店長をやめたいと思っている方は決して少なくありません。

一般的に飲食サービス業の離職率は高い傾向があります。

厚生労働省が発表した平成30年の産業別離職率では、宿泊・飲食サービス業の離職率は26.9%となっています。
※厚生労働省：平成30年雇用動向調査結果の概況

ここでは居酒屋店長が転職を考える際に、最も頻繁に挙げられる3つの理由をご紹介します。
 

1.長時間勤務

居酒屋店長が転職を考える理由で最も多く耳にするのが、「勤務時間が長い」ということです。

特に3〜4月の歓迎会、送迎会シーズンと12月の忘年会シーズンは宴会の予約が大量に入ります。 

開店の準備やバイトの穴埋めなどはすべて店長の責任です。

忙しい時期には、午後3時頃に出勤して家に帰れるのは翌朝の午前5時、実質14時間労働というのも珍しくはありません。

居酒屋店長が短期間で転職を考えたくなるのも自然なことと言えるでしょう。
 

2.勤務時間が不規則

「勤務時間が不規則である」というのも、居酒屋店長の悩みの1つです。

勤務時間はシフトによって常に異なり、不規則な起床・就寝時間は健康を乱す大きな要因です。

居酒屋店長の不規則な勤務時間は一般的なサラリーマンの生活リズムとはまったく異なります。

結婚して家庭を持とうと考えたとき、居酒屋店長をこのまま続けていいのか悩む人も少なくありません。
 

3.年収が伸びない

居酒屋店長の年収は意外と少ないのが現状です。

この原因として、居酒屋店長には業績給が多いことが挙げられます。

業績給は、売上が下がるとその分給料も下がります。

求人広告の給与例として紹介されるのは業績の良かったときの給与であることが多く、実際の給与がそれを下回ることも少なくありません。

また、居酒屋のなかには、店長であることを理由に、残業や休日出勤をしても残業代や休日手当を出さない企業もあります。

居酒屋店長 年収

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