【住友重機械工業に転職するためには】中途採用情報や働く社員の口コミも紹介します

住友重機械工業が、どのような企業なのかを紹介します。誰もが気になる年収から採用情報、福利厚生や女性の働きやすさなど、社員の口コミも交えながらお伝えします。住友重機械工業に転職を考えている方は参考にしてください。

住友重機械工業とは?

企業概要

商号 住友重機械工業株式会社
本社

〒141-6025
東京都品川区大崎2丁目1番1号
ThinkPark Tower

設立 昭和9年11月1日
資本金 308億7,165万円
従業員数 連結:22,543名


住友重機械工業は、住友グループの機械メーカーです。

造船・製造装置・精密機械などメカトロニクス分野でグローバルに事業を行っています。


※参考:
住友重機械工業株式会社 会社概要

 

経営理念

住友重機械工業では、2つの企業使命を掲げています。

  • 一流の商品とサービスを世界に提供し続ける機械メーカーを目指す。
  • 誠実を旨とし、あらゆるステークホルダーから高い評価と信頼を得て、社会に貢献する。

そして、働く社員が共有する価値観は下記の4つです。

顧客第一

  • 顧客価値を第一に考え優れた商品とサービスを提供します。

変化への挑戦

  • 現状に甘んずることなく変化に挑戦し続けます。

技術重視

  • 独自の技術を磨き社会の発展に貢献します。

人間尊重

  • 互いを尊重し学び合い成長する組織風土を育みます。


※参考:住友重機械工業株式会社 企業理念

住友重機械工業の年収水準は高いのか?低いのか?

「転職をするなら、できるだけ良い条件の企業に行きたい」誰もが考えることです。

JobQに、住友重機械工業社員の年収に関する投稿がありました。

気になる企業の年収情報を、社員の回答や有価証券報告書から見ていきましょう。

住友重機械の年収水準が機械系の業界で比較してもかなりの高水準の年収だと聞いたのですが、これって本当なのでしょうか?

それって何故でしょうか?また、例えば20代ですとどれくらい頂くことができるのでしょうか?

現在、院1年生で就職先の一つとして考えています。

参考にしたいので回答お願いします

住友重機械ですが、現在も組合が強く、給与は同業他社よりも高いと思います。

また、ボーナスですが夏冬均等払いです。

インセンティブ感がないのも特徴ですが、満足できるほど頂いていると思います。

20代後半ですが、既に年収も700万円近く頂いています。

年収については、人事評価によるところも多く、どのように評価されているか

上司との関係は良いかなども収入に反映してくるので注意しておくと良いでしょう。

残業を多くすると評価される等、人によりますが頑張れば評価されます。

20代後半で700万円近い年収ですので、高収入といえるでしょう。

組合の力が強いこともあり、同業他社よりも高い水準になっているようです。

別の回答も見てみましょう。

若手は残業によりかなり振れ幅がある。

また持ち家か賃貸かで年収100万弱ほど異なる。

以下は家賃補助含まず。

20代前半 400万〜500万

20代後半 500万〜600万

30代前半 700~800万

30代後半〜40代前半 800~1,000万

課長 1,000万~1,100万

部長 1,100万~1,300万

利益率重視経営のためかなり年収は良い。

事業部にもよるがプロパー入社はほぼ管理職になれる、よって続けてさえいれば年収1,000万はほぼ確実。

非常にコスパがよい会社。


役職がつくまでは大手2社K、Iより住重の方が高いのではとの噂。(Mよりは少ない)

年収の具体的な数字が出てきました。

管理職クラスになれば年収1000万円以上の収入も、得られるようです。

利益率重視経営の効率的経営が、高い年収に反映しているようです。

有価証券報告書のデータから見た、住友重機械工業の平均年収の推移は下記になります。

 

  2017年 2018年 2019年
平均年収(万円) 782 780 785


近年も平均して800万円近い数字で推移しており、収入面は非常に恵まれた会社といえるでしょう。

転職の際に収入を重要視する方にとって、有益な情報です。


※参考:
住友重機械工業株式会社 有価証券報告書


住友重機械工業への転職におすすめのサービス

エージェント名 おすすめ度 特徴 公式HP
リクルート
エージェント
5 国内最大級の求人数 https://www.r-agent.com/
パソナキャリア 4.8 利用満足度が業界1位 https://www.pasonacareer.jp
ビズリーチ 4.2 年収の高いハイクラス層が対象 https://www.bizreach.jp/

住友重機械工業の中途採用情報

中途採用情報

住友重機械工業が募集している職種は、下記になります。

  • 財務経理
  • 資材調達
  • 人事
  • 総務
  • 安全衛生
  • 研究開発
  • 設計
  • 製造、生産管理
  • 品質管理・品質保証
  • 施工管理
  • サービス
  • IT、システムエンジニア

多くの職種で募集が行われており、自分のキャリアに合った仕事を見つけられるでしょう。

募集内容は更新されるので、確認をしてください。

募集要項は下記になります。

試用期間 試用期間あり(3ヶ月)
勤務地 募集職種により異なる
勤務時間

事業所により異なる(所定労働時間8時間)

※フレックスタイム制度あり

給与

経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定

昇給:年1回(4月

賞与:年2回(6月、12月)

諸手当 時間外手当、休日手当、通勤交通費 他


※参考:住友重機械工業株式会社 採用情報

 

選考フロー

下記は応募から入社までの流れです。

step1. 書類選考

  • 書類選考の結果は、合否にかかわらずメールで連絡。
  • 必要に応じて、追加書類の提出をお願いする場合あり。

 

step2. 適性検査と1次面接

  • 適性検査は、1次面接前にWeb上で実施。
  • 1次面接会場は、募集部門の所在地で実施。

 

step3. 最終面接

  • 本社が最終面接会場。


最終面接を合格すると、内定・入社となります。


※参考:
住友重機械工業株式会社 募集要項
 

転職者の声

住友重機械工業の公式ホームページに、中途採用で入社した社員のインタビューがありました。

転職を決意した背景を語っているので、見てみましょう。

前職ではソーラーパネル製造装置などの産業用機械の開発、設計を行っていました。やりがいのある仕事でしたが、技術者として製品に深く関わりたいという思いがあり、機械・電気製品のメーカーを中心に転職活動を始めました。

住友重機械については、前職でアクチュエータを用いた機械設計を担当した際に知りました。当社の減速機は使いやすく耐久性にも優れており、信頼出来ると感じていましたので、それが会社のイメージとして残ったと思います。70年以上もの歴史のある製品であり、技術的な蓄積も多いのではと感じたので、入社を決めました。住友重機械の製品はさまざまな場面で使用されているため、どのような状況下でもパフォーマンスを発揮できるような製品を考えていかなければなりません。こうした製品に携われることが技術者としてモチベーションを高く持ち続けられることにつながっています。


これまで技術者として培ってきた、知識や経験を活かせる環境を求めて住友重機械工業に転職したようです。

また、どのような状況下でもパフォーマンスを発揮できる製品作りを求められていることが、技術者としてのモチベーションに繋がっているそうです。


※参考:
住友重機械工業株式会社 社員紹介

住友重機械工業ホワイト企業なのか

JobQのQ&Aに住友重機械工業がホワイト企業なのかを確認する投稿者がいました。

社員の回答も合わせて見てみてみましょう。

住友重機械への転職を検討しているものです。

よく、住友重機械はホワイト企業だということを聞くのですがその理由は何故ですか?

例えば、福利厚生等の制度面が整っているからなどでしょうか?

転職エージェントから提示された年収のみだと業界一般的な水準かなと思うのですが、ブラック企業ではなく、ホワイト企業と良く言われている理由を聞きたいです。

お願いします。

ブラックではないと感じました。

労働時間管理もしっかりされています。

ただし、若手が少なく人手不足で残業は多いです。

労働管理がしっかりと行われており、ブラック企業ではないと感じているようです。

住友重機械工業の労働環境

ワークライフバランス

JobQの口コミに、ワークライフバランスについての投稿がありました。

若手はまず自由に有給が取れる。(事業部、所属に依存すると思うが。これは、どの会社も一緒だと思う。)

上の方も取れている。

心配するほどではないと思う。

むしろ、残業し過ぎると怒られる場合もある。

技術部・正社員・2019年入社

所属している部署では有給が自由に取れ、残業もしっかりと管理されているようです。

1ヶ月当たりの平均残業時間は26.3時間ですので、ある程度の残業はあるようです。

ただし、コンプライアンスが重視されており、36協定から逸脱しない残業となっています。

住友重機械工業は、長時間労働是正のために2019年から4つの取り組みを行っています。

  1.  事業部門は各々の時短推進計画書に掲げた項目を実施し、所定外労働の削減に取り組む。
  2.  所定外労働の実績を定期的に所属長へ連絡し、所属長への指導を引き続き行う。
  3.  事業所単位、職場単位など定時間日の設定、徹底を図る。
  4.  制度(フレックスタイム制度、代休制度)の利用促進を図る。


下記は休日・休暇の一覧です。

  • 週休2日(土・日・祝)
  • メーデー(5月1日)
  • 年末年始
  • リフレッシュ休暇
  • 慶弔休暇
  • 看護休暇
  • 介護休暇
  • 年次有給休暇22日(年度途中の入社の場合は入社日付に応じ按分)
  • 3大連休
  • ゴールデンウィーク9連休
  • 夏季連休9連休
  • 年末年始9連休

年次有給休暇は入社時に付与され、入社月から使用可能で、60日まで積立ができます。

休日や連休が多く、休日・休暇はしっかりと取得できそうです。


※参考:
住友重機械工業株式会社 募集要項

 

福利厚生

JobQに、住友重機械工業の福利厚生に対しての口コミが2件ありました。

それぞれ見てみましょう。

同業の中ではかなり手厚い方だと思う。

不満は聞いたことがない。

テレワークなど働き方も積極的に変革しようとしている印象。

営業・正社員・2015年入社

手厚い福利厚生内容で不満はないようです。

住宅手当、カフェテリアプランなどは助かる。

充実している方だと思う。

技術部・正社員・2019年入社

こちらも、充実しているとの回答でした。

下記表は、住友重機械工業の福利厚生一覧です。

  • 社会保険完備
  • 介護保険
  • 住宅手当制度
  • 財形貯蓄制度
  • 育児・介護支援制度
  • 従業員持株会
  • 確定拠出年金制度
  • 財形貯蓄(一般財形、財形住宅、財形年金)
  • 健康保険組合の保養所
  • 結婚祝金として80,000円を支給

この他にカフェテリアプラン制度(選択型福利厚生制度)があり、育児や介護・自己啓発・リフレッシュ・健康維持などさまざまな中から選択して、決められた金額内で補助を受けられます。

非常に手厚い福利厚生が整備されています。


※参考:
住友重機械工業株式会社 募集要項

 

教育制度

住友重機械工業にはさまざまな研修システムがあります。

階層別研修

  • 若手社員から課長クラス、部長クラスとそれぞれの階層に合わせた研修が実施。

 

リーダー育成教室

  • 次世代のビジネスリーダーを育成するための研修です。すでに多くの経営幹部を輩出。

 

グローバル化対応力強化教育

  • 海外赴任前などに行われる研修。

 

専門分野教育

  • 専門技術者向けの研修。

 

共通教育

  • コンプライアンスや情報セキュリティに関する教育。

 

自己啓発

  • 通信教育やTOEIC受験の補助。


体系的な研修システムが整備されており、階層や専門性に合わせた知識を学べます。


※参考:
住友重機械工業株式会社 教育制度

 

女性の働きやすさ

住友重機械工業には、下記のような出産・育児制度があります。

  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 看護休暇
  • 短時間勤務
  • 出産祝金・育児支援金の支給(子供1名あたり80万円)
  • カフェテリアプラン(育児関係の支出補助 ・子育て相談)

女性の出産・育児に理解のある会社ですので、休暇制度の利用や時短勤務の選択をしやすい環境です。

住友重機械工業では2015年に女性活躍推進ワーキンググループが発足し、2016年にはダイバーシティ推進グループを設置しました。

積極的にダイバーシティの推進を実施しており、女性に対する施策を2つ掲げています。

 

1. 女性採用数の拡大

  • 新規学卒者の採用において女性の比率を20%以上とする。

 

2. 管理職への女性の積極登用

  • 女性が活躍できる環境作りを、会社を上げて実施しています。


※参考:住友重機械工業株式会社 ダイバーシティ

住友重機械工業転職の総括

住友重機械工業の、転職に関する情報を中心にお伝えしました。

住友重機械工業は年収水準が非常に高く、福利厚生が充実している優良企業です。

技術者の方などは、知識やスキルをより発揮できる場所を求めて、住友重機械工業に転職される方もいるようです。

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