面接で退職理由が思いつかない時に使える例文6選！対処方法や気を付けるポイントを紹介

面接官が転職理由を聞く意味を把握して、面接官の立場からの好印象な転職理由について考えてみましょう。

また転職を繰り返さないかを確認している

面接で転職理由を聞くのは、「応募者が入社後に短期間で辞めてしまわないか」を確認するためです。

企業側は人材に、長く働いて欲しいと考えています。採用後にすぐに退職すると、採用コストや教育にかけた時間が無駄になる恐れがあります。

転職に至ったという事実がある以上、また転職を繰り返してしまうのではないかと、多くの採用担当者が思っています。

雇った人材には長く働いて欲しいと考えている企業側の思いを踏まえて、転職理由を伝えることが大切です。

雇った後に会社で活躍してくれるか

採用担当者は、ミスマッチを防ぐためにも転職理由を聞いています。

応募者と企業との相性を確認して、実際に働きはじめてから活躍できるかどうか、転職理由を聞くことで判断しています。

たとえば「チームワーク重視で働きたい」と思って転職する人が、個人主義な社風の企業に応募すると、採用が見送られることもあるでしょう。

企業によって求められるスキルや人材は異なります。

応募者が企業にしっかりと馴染み、仕事で成果をあげてくれる人物であるかが判断のポイントです。

人柄・モチベーションを知りたい

退職理由を聞くと、応募者の人柄を確認できます。

実際に入社後、自社に馴染めるかどうかを退職理由から判断できるでしょう。

価値観が異なる人物をわざわざ採用する企業はありません。またミスマッチを防ぐためにも、仕事に対するモチベーションを把握しています