転職で妊娠前や出産後はどうする？方法やタイミングについて解説！

もし転職活動の直後に妊娠が発覚した場合、どうすればいいか迷う方も多いのではないでしょうか。

ここでは、転職中における前後で妊娠が発覚した場合の気をつけた方がいいポイントについて解説していきます。

転職後に妊娠が発覚した場合

転職後に妊娠で産休や育休を取得すれば、子育てをしながら転職活動するよりも動きやすくなるでしょう。

そのため、妊娠後の状況を配慮した上で、やりたい仕事やライフプランを見据えて幅広く仕事を探せます。

しかし、在籍期間によっては、育児支援制度を利用できない場合もあります。

そのため、転職直後に妊娠した場合、育休が取得できない企業もあるため、企業選びには注意しましょう。

また、仕事に慣れる前に産休・育休を取ってしまうと、復帰後にまた一から仕事を覚えなおさなければいけません。

転職前に妊娠が発覚した場合

転職前に妊娠が発覚した場合は、慣れ親しんだ環境で産休や育休を取得できます。

会社の制度をよく理解できている、職場の仲間からのサポートが得られやすい、などのメリットがあります。

また、復帰をしたときも仕事に戻りやすいでしょう。

デメリットは、小さい子どもを抱えながら転職活動をしなければならないことです。

慣れない子育てと仕事の両立が大変で、転職のタイミングを見失ってしまう可能性もあります。

その間に第二子が生まれ、転職が先送りになってしまうケースもあります。

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