就活に失敗する人の特徴の2つ目は、自分の社会評価を知らないことです。

社会評価とは、自身の市場価値のことです。

例えば、高校3年生の冬時点で偏差値40の学生が、偏差値70の大学に受かる可能性は限りなく0に近いでしょう。

それと同様、大学や自身のスキルを鑑みて自分の社会評価を判断することも重要です。

「見栄」を優先している

就活に失敗する人の特徴の3つ目は、「見栄」を優先していることです。

自分が入りたい企業よりも、見栄を優先して企業を選んでいる場合は就活自体がうまくいかないことが多いです。

見栄だけで企業を選んだ場合、自己分析が不足してしまう傾向があり結局どの企業の選考も通過できないことになってしまう危険があります。

コミュニケーション能力が不足している

就活に失敗する人の特徴の4つ目は、コミュニケーション能力が不足していることです。

コミュニケーション能力の高い低いは、面接で話せばすぐに分かってしまいます。

そのため、面接でなかなか通過できないという人はコミュニケーション能力が不足している可能性が高いです。

就活を甘くみている

就活に失敗する人の特徴の5つ目は、就活を甘くみていることです。

就活を甘くみてしまう理由としては、「サマーインターンに受かったから」「ビジネスコンテストで入賞したから」などがあります。

サマーインターンやビジネスコンテストとは異なり、就活は人生がかかった大勝負であるため甘く見るのは危険です。

自分に自信がない

就活に失敗する人の特徴の6つ目は、自分に自信がないことです。

自分に自信がないと性格がネガティブになってしまうだけでなく、自己嫌悪に陥り精神的に病んでしまう危険性もあります。

そして、自分への自信のなさは態度として表れ、面接官にも伝わってしまいます。

自身をつけるためには、何か１つのことに集中してみることが有効です。

「誰にも負けない」と思えるくらいの趣味や特技を身につけることができれば、自然と自身をつけることができるでしょう。

失敗の改善をしない

就活に失敗する人の特徴の7つ目は、失敗の改善をしないことです。

就活で最初から100%思い通りの結果を残せる人はほとんどいません。

そのため、その失敗を糧に「なぜ失敗をしたのか」「次はどうすれば失敗をしないか」などを考えることが重要です。

失敗の改善をしなければ、同じ失敗を繰り返してしまうことになるでしょう。

気持ちの切り替えができない

就活に失敗する人の特徴の8つ目は、気持ちの切り替えができないことです。

先ほど説明した通り、就活で100%思い通りの結果を残せる人はいません。

そのため、失敗した際にも気持ちを切り替える必要があります。

気持ちを切り替えることができなければ、必要以上に自信を無くしてしまったり最悪の場合うつ病になってしまう可能性があります。