インターンシップの質問例とアピールにつなげる方法を解説

インターンシップで質問するメリットは、以下の通りです。

• 人事の印象に残る可能性がある
• 質問した内容を生かし面接の時に話せる
• 志望度の高さをアピールすることができる
• 社員と仲良くなるきっかけを作ることができる
• 企業が合うかどうかの判断軸になる

質問することで、さまざまなメリットを得られます。

人事の印象に残る可能性がある

人事の方に質問をすることで、個別に連絡が来る場合があります。そのため、相手の印象に残る可能性があります。

インターンシップに参加する際は、質問を考えておき、積極的に質問すると良いでしょう。

質問した内容を生かし面接の時に話せる

説明会などで質問したときにもらった回答を、面接の際に話すことで、評価されることがあります。

例えば、「どのような顧客に何人のチーム構成で仕事をしているかを教えていただき、チームで協力して、目標を達成する環境に憧れていたため貴社を希望しました。」と話すことにより、質問した内容を生かしながらアピールできます。

志望度の高さをアピールすることができる

志望度の高さをアピールするためには、どのような人物が、働いていて、どのような教育を受けていたかを聞くことにより具体的な質問内容となります。

また、「貴社で活躍している人の共通点を質問した際に、教育制度がしっかりしており、質問できる環境で、社内の雰囲気も良かったので、貴社を志望しました。」と話すことができます。質問の内容から志望度の高さを伝えることができます。

社員と仲良くなれるきっかけを作ることができる

評価を受けることはとても大切ですが、社員との仲が良ければ、入社してからの具体的な業務内容であったり、社内の雰囲気が聞きやすくなります。

休日の過ごし方や趣味などを聞いた際に、その回答が自身と重なると仲良くなるきっかけにもなります。

企業が合うかどうかの判断軸になる

企業が自身に合うかどうか判断することができるので、積極的に質問しましょう。

インターンシップに参加し、企業についての質問であったり、教育、業務内容を聞いて自身に合っているかを判断できます。

また、インターンシップで他の企業にも参加して同じ質問をしてみると良いでしょう。自身の判断軸ができ、就活に取り組みやすくなります。