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【仕事が覚えられない】先輩と話すことが大事?誰でもできる実践方法をご紹介

仕事が覚えられない人には教え方を意識しなければならないのですが、1年経っても覚えられないという人もいます。仕事が覚えられない時にはクビになってしまうのでしょうか。この記事では、仕事の覚えられない新人への教え方も含めてそれぞれ具体的にご紹介します。是非参考にしてみてはいかがでしょうか。

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仕事が覚えられない新人の教え方

仕事を覚えられない新人には、どのように教えるべきなのでしょうか。まずは仕事が覚えられない人の特徴から押さえていきましょう。
 

仕事が覚えられない人の特徴

仕事が覚えられない人の特徴としては以下のことが挙げられます。

  • 重要なことをメモしない
  • 業務内容を理解していない
  • なぜその仕事をやるのかを理解していない
  • タスクをやる順番をつけていない
  • 仕事に興味がない
  • 覚えなくてもいいというスタンスでいる

以上が仕事を覚えられない人の特徴と言えるでしょう。まずは仕事を覚えるためにも上記の項目ができているのかを確認すると良いのではないでしょうか。

特にメモを取らないなどは、「これくらいの内容ならメモをしなくても覚えられる」や「忘れないだろう」と思いメモをせず忘れてしまうパターンが多いので、

メモを取ることを積極的にやることで仕事を覚えることができるようになるのではないでしょうか。


また、なぜこの仕事をやっているのかという目的意識を持つことによって、何がこの仕事に必要なのかを必然的に考えるようになり、仕事を理解することができるでしょう。

タスクにやる順番をつけるのも、何を急いでやるべきなのかを理解しなければいけないので、仕事を覚えることにつながると言えるでしょう。

「仕事に興味がない」や、「覚えなくてもいい」というスタンスでいる場合は、

上司や周りの方に頼りっぱなしでいいと思っている可能性があるので、しっかりと責任を持つように仕向ける必要があると言えるでしょう。
 

1ヶ月から半年は許容範囲

新人さんの場合、仕事が覚えられないといっても、猶予期間として、約1ヶ月から半年は様子を見てあげましょう。

JobQにこのような質問が寄せられています。

新人社員1ヶ月に、会社が求める基準はどのようなものですか?

仕事が怖いです。
会社に入って1ヶ月の新入社員です。

入社できたのは良かったのですが、カメラ関係の会社に入社したのですがカメラのボタンや簡単な操作方法が覚えられません。

先輩や上司などからは1ヶ月でその調子だと研修期間を越すのは厳しいと言われてしまいました。
普通は1ヶ月で覚えるものなんでしょうか?

「真摯さ」というのが新入社員に求められる事項のひとつかなと思います。

投稿者さんの実際の状況を見ていないのでなんとも言えないですが、もしかしたら「操作方法を覚えられない」ことを叱咤されているわけではなく、

「操作方法を…続きを読む

とのことでした。

新入社員も緊張して実力を出し切れていない可能性があるため、「様子を見る」必要がありますね。より詳しい回答が気になる方はぜひ続きをご覧ください。

「様子を見る」とは、ただその様子を眺めているだけではなく、その間の成長度合いや頑張りを評価して、

多少結果が得られなくても根気強く指導を続けていくということです。

失敗することで成長が期待できる新人は、指導者側も長い目で見て上げる心構えが必要です。


仕事覚えが悪い新人の教え方

仕事覚えが悪い新人には、具体的な指導とメモを取ることを習慣づけるように伝えましょう。

手取り足取りとまでは言いませんが、まずは1つ1つの行動を具体的に伝え、それを忘れないためにもメモを取るように指導します。

場合によっては、メモの取り方もアドバイスしてあげるとベストかもしれません。

仕事覚えが悪い人は、せっかく取ったメモも活用されないことが多いのです。

「何のためにメモを取ったんだよ・・・」と言いたくなりますが、そこはグッと抑えてください。

”すぐに見直せるように、常に目に着くところにメモを置いておく””今日やることを、メモからポストイットに書き出して自分の席の所に貼り、終わったらそのポストイットをはがしていく”など、有効的なメモの使い方も教えてあげると良いでしょう。
 

メモを取っても仕事を覚えられない理由

メモを取っても仕事を覚えられないという人は、下記のような問題が考えられます。

  • メモの活用の仕方を分かっていない

  • すでに理解したつもりでいる

  • 字が汚過ぎて、読み返すことができない

メモの活用方法や字が汚いという問題は、素直な人であれば、少しアドバイスすることで改善することが期待できます。

一番困るのは、すでに分かったつもりでいるという人です。

この様な新人に、すぐに効く対処方法というのはなかなか難しいものですが、繰り返し根気強く指導するように心掛けていきましょう。
 

仕事を覚えられないのは能力のせいなのか?

仕事を覚えられないのは能力のせいなのでしょうか。どんな仕事であっても、完璧に仕事を覚えるには、自分が思っている以上に時間がかかります。

仕事を始めたばかりの時期や、仕事以外の職場環境や人間関係など様々なことが影響し、仕事を覚えるのが遅くなってしまう可能性もあります。

一般的には、仕事に慣れるまでに3ヶ月以上かかる人が大半だと言われています。
3ヶ月以内であるのにも関わらず、仕事を覚えることができなく焦っている方も多くいます。

また、業界に関する知識が必要になる業務なども多くあると思います。

そのような仕事を担当する場合は、

仕事に慣れる以外にも多くの知識を身につける必要があります。ですので、必然的に仕事を覚えるために費やす時間は多くなると言えるでしょう。

ただし、月日が経てば覚えることができる場合が多いので、自分の能力が低いから覚えられないと焦る必要はないと言えるでしょう。

関連相談

【口コミ】指導係になった時に気をつけることって?

では、ここでJobQに投稿された指導係に関する投稿を見てみましょう。

部下を持ったときや指導係になったときに気をつける点は何でしょうか?

私の会社に新入社員が加入することが決まり、指導係に任命されました。
私自身あまり仕事に慣れていないので、ちゃんと教えられるか心配です。

そこでしっかり教えるコツや、気をつける点は何でしょうか。

それぞれの人に効く教え方は十人十色です。なので、指導する相手と定期的にしっかりと話して、よく見てよく聞いてあげましょう。

知識や手順を細かく教えるティーチングスタイルがいい相手もいれば、…続きを読む

とのことでした。

それぞれ伸び方が異なるため、相手とよく話すこと・聞くことが大事なようです。

関連相談

仕事が1年たっても覚えられない場合は辞めたほうがいい?


仕事が覚えられないといっても、それは期間限定と思えば、周りも暖かい目で見守ってくれます。

ですが、次の新人も入って来る、約1年後も仕事が覚えられないという人物は、どうすれば良いでしょうか?
 

1年で仕事が覚えられない人は病気なの?

1年間、同じ仕事を続けていれば、一通りの業務を経験し、ある程度のことは1人立ちできる時期であるとも言えます。

ですが、その様な時期まで仕事が覚えられないという人は、よほどその仕事に調味が無いか、もしくはその業務自体に合わないのかもしれません。

【徹底解説】仕事が向いていないと感じた場合の対処方法をご紹介


発達障害などの、自分だけの力では克服することが難しい、

なんらかの病気である可能性も考えられますが、その場合には本人も苦しんでいると思いますので、

相談された場合には耳を傾けてあげてください。

相談できたということが、その人の心の負担を少しでも軽くし、再び前向きに仕事に取り組む事ができるかもしれません。


1年たっても仕事ができない場合は辞めるべき?

1年たっても仕事ができない場合には、本人も「周りに迷惑をかけるくらいなら・・・」と、退社することを考えている可能性があります。

辞めるくらいなら、思い切って他部署への移動を奨めてみてはいかがでしょうか?

人には適材適所というものがあります。

もしかしたら、業務内容を変えることで、思わぬ成果を上げるかもしれません。

最後に辞めるかどうかの最終的な判断をするのは本人ですが、辞める前にできることがあることも検討してみるのも良いのではないでしょうか。
 

仕事を1年で覚える方法

メモを取る等の基本的な行動以外に、仕事を覚える方法として先輩とたくさん話をするようにしましょう。

まずは仕事のことについて、たくさん質問してみて下さい。

やる気がある後輩と思われてもらえたら、その先輩も「教えがいのある後輩」と思って、目を掛けてくれるようになるかもしれません。

そして、どんどんチャレンジすることを忘れないでください。

最初の1年目だからこそ、失敗しても大目に見てもらえる場面が多いですし、新人が失敗しないで全ての仕事を滞りなく進めていける訳が無いのです。

失敗した時のことほど、忘れずに覚えているものです。
1年目は周りに迷惑を掛けることも仕事のうちと腹をくくって、チャレンジ精神で挑んで頂きたいものです。

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仕事が覚えられないとクビになる?


仕事が覚えられないと周りにも迷惑がかかるし、業務が進まないことも理解しているけれど、それとは別に個人的なペナルティはあるのでしょうか?

最悪のケースは会社をクビになることですが、実際に仕事が覚えられないという理由でクビになることはあるのでしょうか?
 

仕事で大失敗したらクビになることはある?

あなたの起こした失敗が、その会社に大きな損失を与えた場合。

もしくは、刑事事件などの重大な問題につながるような失敗の場合には、懲戒免職として、その会社をクビになることも考えられます。

ですが、日々の業務上でのちょっとしたミスで、何回も繰り返すということが無ければ、会社がクビにするということはありません。

ただし、その失敗を自分で振り返りもせずに、何度も続けるようであれば、クビという形ではなく退職を奨められる(リストラ)可能性は出てくるかもしれません。

会社で低い評価続くとクビになりますか?


会社をクビになる理由とは?

会社をクビになる理由は、上記にもあげたように、会社に多大な損害を与えた場合・会社の規約に違反した場合・刑事事件に発展したなどの法的に問題を起こした場合などがあげられます。

基本的には、法律により会社から雇用者をクビにすることは難しく、普通に勤務していればクビになるということはありません。
 

会社をクビになったらその後はどうする?

会社をクビになった理由にもよりますが、会社をクビになった後、多くの人は再就職先を探すために行動することでしょう。

その行動の1つにハローワークに行くということがあります。

失業保険を支給してもらうためにも、ハローワークに行って手続きをする必要があります。

ハローワークでは失業保険の手続き以外にも、休職中に資格を取得するための講習や受講案内なども行っています。

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仕事が覚えられないのは病気?発達障害の対応方法


近年、よく耳にするようになった「発達障害」という言葉。

大人になってから、自分が発達障害ということを知り、今までの生き辛さに折り合いをつけている人も大勢いらっしゃるようです。

ここでは、発達障害と仕事について、考えていきたいと思います。
 

仕事が覚えられないのは病気の可能性あり?

見た目や性格的にはまったく異常と感じられる面は無いのに、仕事が覚えらない・忘れ物が多いなどの日常生活を送るのが困難な事項が多いということでれば、発達障害の可能性を疑ってみてもよいのかもいれません。

一言で発達障害と言っても、人とのコミュニケーションに問題があったり、物事への拘りが強すぎるなどが代表的な症状である「自閉症スペクトラム障害」、読み書き・計算などに問題がある「学習障害」、注意力散漫だったり、常に動いていないといられないという様な多動行動が症状である「ADHD」などがあります。
 

発達障害にどういうふうに向き合うべきか?

正直に申しますと、発達障害の診断は素人にはとても困難です。

それが個性であるか障害であるか、そういう境界線の判断は、一般人がやすやすとつけられるものではありません。

転職した会社で適応障害なのかと言われたのですがどうすればいいですか?


もしあなたが「なんか周りと違う気がする」「別に何かが不自由しているわけでも無いのに、生活していく上で色々やりづらい」と感じているのであれば、専門機関を訪れて相談してみてはいかがでしょうか

大人となった今、自分を少しでも楽にしてあげる一番の味方は、自分自身なのです。

正直に自分と向き合ってみた時、もし感じる部分があるのであれば、誰のためでも無い自分のために少し勇気を出してみてください。

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仕事が覚えられない人への教え方とは?原因や改善方法


仕事が覚えられない人と一緒に働くのは、本当に大変なことですが、そのまま放置したままで良いわけではありません。

仕事が覚えられない人と共に働くために、なんらかの対処法を考え、前向きに進めていきたいものです。
 

仕事が覚えられないのは教え方が悪い?

相手ばかりでは無く、教えている側を振り返ってみた場合、教え方がその人にあっていなかったということは無いでしょうか。

教え方を工夫することで、お互いが効率よく進むということも考えられます。

1人1人にあった指導方法を考えるということも、指導担当者のスキルと言えるのかもしれません。
 

仕事の覚えが悪い人の原因

仕事の覚えが悪い人にはいくつかのタイプがあり、「仕事に興味がない人」「自信過剰な人」「発達障害」が主な原因として考えられます。

「仕事に興味がない人」「自信過剰な人」の場合、自分で気付いて意識を高めることができれば、かなり改善が見られます。

ですが発達障害の場合、自分で意識して改善を試みるということ自体が難しいタイプです。
 

覚えが悪い人の改善方法

覚えが悪い人の改善方法として、それぞれのタイプによって対処法が変わってくるところもありますが、共通して言えることは、根気よく、そして間違いはその場ですぐに指導してあげることです。

企業として人を育てることも仕事の1つです。

相手の意識を変えることは難しいですが、指導するあなたの意識を変えることで、状況は変わる可能性が高くなります。

仕事が覚えられない人のまとめ

仕事を覚えない人の原因や対処などについて、まとめました。

仕事を覚えられないことを、実は本人もひどく気にしているかもしれません。

今回の記事が、お互いの悩みの改善に、役立てますことを願っています。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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本記事の初回公開日は2018年12月30日です。

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