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仕事が覚えられないのは病気なのか|新人の教え方も徹底解説

仕事が覚えられない人には教え方を意識しなければないのですが、1年経っても覚えられないという人もいます。仕事が覚えられない時にはクビになるのか、仕事が覚えられないのは病気なのか、教え方も含めてご紹介します。

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仕事が覚えられない新人の教え方

仕事が覚えられないのは1ヶ月から半年は許容範囲

新人さんの場合、仕事が覚えられないといっても、猶予期間として、約1ヶ月から半年は様子を見てあげましょう。

「様子を見る」とは、ただその様子を眺めているだけではなく、その間の成長度合いや頑張りを評価して、多少結果が得られなくても根気強く指導を続けていくということです。

失敗することで成長が期待できる新人は、指導者側も長い目で見て上げる心構えが必要です。
 

仕事覚えが悪い新人の教え方

仕事覚えが悪い新人には、具体的な指導とメモを取ることを習慣づけるように伝えましょう。

手取り足取りとまでは言いませんが、まずは1っ1っの行動を具体的に伝え、それを忘れないためにもメモを取るように指導します。

場合によっては、メモの取り方もアドバイスしてあげるとベストかもしれません。

仕事覚えが悪い人は、せっかく取ったメモも活用されないことが多いのです。

「何のためにメモを取ったんだよ・・・」と言いたくなりますが、そこはグッと抑えてください。

”すぐに見直せるように、常に目に着くところにメモを置いておく””今日やることを、メモからポストイットに書き出して自分の席の所に貼り、終わったらそのポストイットをはがしていく”など、有効的なメモの使い方も教えてあげると良いでしょう。
 

メモを取っても仕事を覚えられない理由

メモを取っても仕事を覚えられないという人は、下記のような問題が考えられます。

  • メモの活用の仕方を分かっていない

  • すでに理解したつもりでいる

  • 字が汚過ぎて、読み返すことができない

メモの活用方法や字が汚いという問題は、素直な人であれば、少しアドバイスすることで改善することが期待できます。

一番困るのは、すでに分かったつもりでいるという人です。

この様な新人に、すぐに効く対処方法というのはなかなか難しいものですが、繰り返し根気強く指導するように心掛けて頂きたいと思います。

関連相談

仕事が1年たっても覚えられない場合は辞めたほうがいい?


仕事が覚えられないといっても、それは期間限定と思えば、周りも暖かい目で見守ってくれます。

ですが、次の新人も入って来る、約1年後も仕事が覚えられないという人物は、どうすれば良いでしょうか?
 

1年で仕事が覚えられない人は病気なの?

1年間、同じ仕事を続けていれば、一通りの業務を経験し、ある程度のことは1人立ちできる時期であるとも言えます。

ですが、その様な時期まで仕事が覚えられないという人は、よほどその仕事に調味が無いか、もしくはその業務自体に合わないのかもしれません。

発達障害などの、自分だけの力では克服することが難しい、なんらかの病気である可能性も考えられますが、その場合には本人も苦しんでいると思いますので、相談された場合には耳を傾けてあげてください。

相談できたということが、その人の心の負担を少しでも軽くし、再び前向きに仕事に取り組む事ができるかもしれません。
 

1年たっても仕事ができない場合は辞めるべき?

1年たっても仕事ができない場合には、本人も「周りに迷惑をかけるくらいなら・・・」と、退社することを考えている可能性があります。

辞めるくらいなら、思い切って他部署への移動を奨めてみてはいかがでしょうか?

人には適材適所というものがあります。

もしかしたら、業務内容を変えることで、思わぬ成果を上げるかもしれません。

最後に辞めるかどうかの最終的な判断をするのは本人ですが、辞める前にできることがあることも検討してみるのも良いのではないでしょうか。
 

仕事を1年で覚える方法

メモを取る等の基本的な行動以外に、仕事を覚える方法として先輩とたくさん話をするようにしましょう。

まずは仕事のことについて、たくさん質問してみて下さい。

やる気がある後輩と思わってもらえたら、その先輩も「教えがいのあるやつ」と思って、目を掛けてくれるようになるかもしれません。

そして、どんどんチャレンジすることを忘れないでください。

最初の1年目だからこそ、失敗しても大目に見てもらえる場面が多いですし、新人が失敗しないで全ての仕事を滞りなく進めていける訳が無いのです。

失敗した時のことほど、忘れずに覚えているものです。

1年目は周りに迷惑を掛けることも仕事のうちと腹をくくって、チャレンジ精神で挑んで頂きたいものです。

関連相談

仕事が覚えられないとクビになる?


仕事が覚えられないと周りにも迷惑がかかるし、業務が進まないことも理解しているけれど、それとは別に個人的なペナルティはあるのでしょうか?

最悪のケースは会社をクビになることですが、実際に仕事が覚えられないという理由でクビになることはあるのでしょうか?
 

仕事で大失敗したらクビになることはある?

あなたの起こした失敗が、その会社に大きな損失を与えた場合。

もしくは、刑事事件などの重大な問題につながるような失敗の場合には、懲戒免職として、その会社をクビになることも考えられます。

ですが、日々の業務上でのちょっとしたミスで、何回も繰り返すということが無ければ、会社がクビにするということはありません。

ただし、その失敗を自分で振り返りもせずに、何度も続けるようであれば、クビという形ではなく退職を奨められる(リストラ)可能性は出てくるかもしれません。
 

会社をクビになる理由とは?

会社をクビになる理由は、上記にもあげたように、会社に多大な損害を与えた場合・会社の規約に違反した場合・刑事事件に発展したなどの法的に問題を起こした場合などがあげられます。

基本的には、法律により会社から雇用者をクビにすることは難しく、普通に勤務していればクビになるということはありません。
 

会社をクビになったらその後はどうする?

会社をクビになった理由にもよりますが、会社をクビになった後、多くの人は再就職先を探すために行動することでしょう。

その行動の1つにハローワークに行くということがあります。

失業保険を支給してもらうためにも、ハローワークに行って手続きをする必要があります。

ハローワークでは失業保険の手続き以外にも、休職中に資格を取得するための講習や受講案内なども行っています。

関連相談

仕事が覚えられないのは病気?発達障害の対応方法


近年、よく耳にするようになった「発達障害」という言葉。

大人になってから、自分が発達障害ということを知り、今までの生き辛さに折り合いをつけている人も大勢いらっしゃるようです。

ここでは、発達障害と仕事について、考えていきたいと思います。
 

仕事が覚えられないのは病気の可能性あり?

見た目や性格的にはまったく異常と感じられる面は無いのに、仕事が覚えらない・忘れ物が多いなどの日常生活を送るのが困難な事項が多いということでれば、発達障害の可能性を疑ってみてもよいのかもいれません。

一言で発達障害と言っても、人とのコミュニケーションに問題があったり、物事へのj拘りが強すぎるなどが代表的な症状である「自閉症スペクトラム障害」、読み書き・計算などに問題がある「学習障害」、注意力散漫だったり常に動いていないといられないという様な多動行動が症状である「ADHD」などがあります。
 

発達障害にどういうふうに向き合うべきか?

正直、発達障害の診断は素人にはとても困難です。

それが個性であるか障害であるか、そういう境界線の判断は、一般人がやすやすとつけられるものではありません。

もしあなたが「なんか周りと違う気がする」「別に何かが不自由しているわけでも無いのに、生活していく上で色々やりづらい」と感じているのであれば、専門機関を訪れて相談してみてはいかがでしょうか。

大人となった今、自分を少しでも楽にしてあげる一番の味方は、あなたなのです。

正直に自分と向き合ってみた時、もし感じる部分があるのであれば、誰のためでも無い自分のために少し勇気を出してみてください。

関連相談

仕事が覚えられない人への教え方とは?原因や改善方法


仕事が覚えらない人と一緒に働くのは、本当に大変なことですが、そのまま放置しておいて良いわけではありません。

仕事が覚えられない人と共に働くために、なんらかの対処法を考え、前向きに進めていきたいものです。
 

仕事が覚えられないのは教え方が悪い?

相手ばかりでは無く、教えている側を振り返ってみた場合、教え方がその人にあっていなかったということは無いでしょうか?

教え方を工夫することで、お互いが効率よく進むということも考えられます。

1人1人にあった指導方法を考えるということも、指導担当者のスキルと言えるのかもしれません。
 

仕事の覚えが悪い人の原因

仕事の覚えが悪い人にはいくつかのタイプがあり、「仕事に興味がない人」「自信過剰な人」「発達障害」が主な原因として考えられます。

「仕事に興味がない人」「自信過剰な人」の場合、自分で気付いて意識を高めることができれば、かなり改善が見られます。

ですが発達障害の場合、自分で意識して改善を試みるということ自体が難しいタイプです。
 

覚えが悪い人の改善方法

覚えが悪い人の改善方法として、それぞれのタイプによって対処法が変わってくるところもありますが、共通して言えることは、根気よく、そして間違いはその場ですぐに指導してあげることです。

企業として人を育てることも仕事の1つです。

相手の意識を変えることは難しいですが、指導するあなたの意識を変えることで、状況は変わる可能性が高くなります。

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仕事が覚えられない人のまとめ

仕事を覚えない人の原因や対処などについて、まとめました。

仕事を覚えられないことを、実は本人もひどく気にしているかもしれません。

今回の記事が、お互いの悩みの改善に、役立てますことを願っています。

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

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