アクセンチュアとNTTデータのどちらに就職するべきだと思いますか？

再質問いただいた者です。

データへの志向度が高いのですね。
AI化が進んでいるのは事実でして、SIの成長性は確かに見通し不明です。

ちょっと余談になりますが、先日こんな記事を見ました。

http://toyokeizai.net/articles/amp/158089?display=b

https://www.j-cast.com/trend/2017/02/14290347.html?p=all

技術の進歩は早いので、羽生名人や孫正義さんの言葉通り、森羅万象解決されてしまうかもしれません。

話を戻しますが、私が感じるにそこには、経営の4大資産であるヒトモネカネ情報の流れといったプロセスから付加価値を生み出すことはまだまた先だと思ってます。

何故ならば、社会そのものに固有のプロセスがあるからです。例えば、物流業でも会社により、プロセスは様々です。製造業も然りで、だから競争社会が生まれもっといえば民主主義が成り立つのです。

AIで出来るのは、当面は過去統計から見込み予測をするところまででしょう。

皆さまが若い内に苦労をしてでも…とお話しされているのは、こういった点を補填できプロセスをクライアントと一緒に解決できる能力は、人間でありかつコンサルにしか出来ないテクニックだからなんです。

色々なクライアントと向き合うことで、MBAでいう組織論も身につきます。


大変な仕事であり、穏やかな性格の方には向かないのは事実ですが、挑戦する価値はあります。

なんだか、人材エージェントみたいな発言になってしまい、すみません。

とりあえず、今はデータの面接に全力投球して、
内定貰えたらまた考えましょうよ。

頑張れ！

外資コンサル勤務です。

ビジネスマンとしての成長スピードを求めるならアクセンチュア。アクセンチュアのコンサルなら激務と引き換えだが、市場価値、できることは増える。


終身雇用のように、ずっと同じ会社で良いならデータ。毎年500人程採用しており、短期的な成長は望めない。ただ、サラリーマン思考の方には良いんじゃないかと。自分はですが、新卒で行くことに魅力感じません。

どちらの会社が良いかというのは分かりませんが、ご自身の性格やキャリアの考え方に基づき判断されるのが良いと思います。
NTTデータでも、転職で戦略コンサルに行く方やベンチャーに行く方もいますし、アクセンチュアでもSIに転職する方もいます。
どちらの会社も良い会社ですし、今後のキャリアを築かれる上では良い経験のできる会社だと思いますよ

アクセンチュアは激務ですが、それに見合う給料はもらえます。
NTTデータは給料は安い（といっても日系では高い方）ですが、長く安定して働けます。

どっちも方向性は違いますが、良い会社だと思いますよ。
富士通に比べりゃどっちもホワイトですよ。
あそこは、薄給＆激務ですからね。何も良いところないです（笑）

転職を前提とするか否かじゃないでしょうか？

そしてアクセンチュアの方が転職する力はつきやすいですが、みんながみんな市場価値が高いわけではないです。
最近は特にかなり採用してるせいか、レベルの幅が大きい印象です。

アクセンチュアを選ぶのであればその覚悟で頑張ってください。
活躍をお祈りしております。

大きい仕事やそこから派生する役割や生き方はデータでしかないです。アクセンチュアはコンサル、データは自社を経営しています。
上記のコメント群の中にご自身の重要に思う点があるならアクセンチュアも良いでしょう。
なおSIの将来性が危険になる頃にはデータもアクセンチュアも別の仕事をしているでしょう。

アクセンチュアですかね。
NTTデータは研究開発部門は興味深いですがそれ以外のセクションはあまり革新的な仕事をしているイメージがないです。
公務員が第一志望だった→でも内定が2社のみ
だったらNTTデータが良いかと思います。

将来転職する可能性があるなら、アクセンチュア一択でまったく迷う必要なしです。

新卒＝就活のときって、中途＝転職のことまったく意識せずに就職先を決めがちですが、転職マーケットでは「そこで働いてた人なら優秀でしょう」という安心のブランドみたいなものがあります。個人の能力とは無関係に。
個人の能力を正確に把握するのって難しいんですよ。人事のプロでも。
なので「どこの会社で働いてきた（どんな働き方をしてきたか、(ある意味)させられてきたか）」って能力判断の大きな軸になります。

会社によって仕事のさせ方が違うので、能力の開発のされ方も違ってきます。
AC出身＝優秀
データ出身＝手の動かない小役人
というのが転職マーケットでのイメージです。

親方日の丸で一生楽に安定したいならデータがいいですが、その親方もドンドン傾いていってますからね・・・
東芝が倒産寸前までいく時代ですから。頼れるのは自分の力だけだと思いますよ。

質問者様と似た境遇でしたのでお答えします。

私は前職はSIerでして、転職時はPwCとAWSから内定を頂いておりました。
職種としては、PwCはITコンサルで、AWSはITアーキテクトです。
そして、私が選んだのはAWSでした。

市場的にはSIerの将来は正直40歳を超えると厳しいです。
40歳以上で課長・部長になれるか、平社員となるかは業績と実力と運次第です。

内定を頂いただいた時の所感としては、下記のように考えていました。
・PwCはコンサルのキャリアを築けて、キャリアを活かした仕事はたくさんある
・AWSは技術職でSIerの延長である

ただ話を戻すと、私が選んだものはAWSです。
理由としては、AWSは技術職であるが市場価値が高い、ITコンサルとしてキャリアを築くことも可能である、条件がPwCに比べて好待遇である、となります。

質問者様の待遇を自分として捉えて考えると、戦略コンサルであるアクセンチュアを選びます。
ただ私が述べたその他条件も合わせて、総合的にご判断すべきかと思います。

ご参考になれば幸いです。

私もデータから内定ただきましたが、断りました。
理由としては、転職も考えている、技術が身につかない、人が合わなかった、です。

私はやりたいことがあるので確実に何かスキルを身につけられる職に就きたかったため、子会社や協力会社の管理ばかりに追われスキルがほとんど身につかないデータに魅力は感じませんでした。あと、データからアクセンチュアに人が流れていると言う話とデータの中途採用の募集がかなり出ている事を知り、新卒でわざわざ入る必要を考えてしまいました。(あと、最終面接で上から目線で話すことに対して否定的な反応されて嫌いになったのも大きいです…笑)

ただ、SIer業界に関して、データは海外進出をしているので失敗しなければ当分は拡大して行くと思います。なので、そこまで心配はしなくていいと思いますが、NTT系列はM&A下手なので…笑

コンサルは私も見ていましたが、論理的な思考能力や提案の仕方や物の見方、プロジェクトの管理などコンサルティングならではのスキルが身につくと思うので、終身雇用を望まないのであれば、私はアクセンチュアを選びます。ただ、他の方も仰っているように福利厚生は準公務員であるデータが圧倒的なので安定を望むならデータの方が良いと思います。