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女性システムエンジニアのキャリアパスについて

女性の社会進出が声高に叫ばれる昨今、社会・企業双方で制度作りが課題となっています。中でもシステムエンジニアは、仕事柄長時間労働を強いられるケースも多くあるため、子育てと仕事を両立するのは非常に難しいです。昇進や昇格は男性と比べ難しくなります。では、今後女性のシステムエンジニアはどのようにキャリアを描けば良いのかを探っていきましょう。

はじめに

システムエンジニアのキャリアパス

基本的にシステムエンジニアのキャリアパスは以下になります。

システムエンジニア

プロジェクトリーダー

プロジェクトマネージャー

ゼネラルマネージャー

役員


これは女性の場合も同様です。
 

女性システムエンジニアのキャリアパスの現状

大体ではありますが、システムエンジニアで3年、プロジェクトリーダーとして5年、
さらにそこからプロジェクトマネージャーとして働くことが一般的になります。
女性の場合、このスパンの中で結婚、妊娠、出産、育児が入ってくるので、
男性に比べると昇進スピードが遅くなってしまうことがあります。

まずは今の職場で、時短勤務や在宅ワークなどの制度が利用できないか相談することが先決です。

IT企業や通信企業をはじめ最近では、
時短勤務やリモートでの就業を奨励する企業も増えてきています。
今所属されている企業ではどのような就業規定がされているのかをまず把握してください。

 

では、もし改善策が見当たらなかった場合はどうそればよいのでしょうか。

方法としては二つあると思います。

  • 転職をする
  • WEB上でシステムエンジニアとして働く

それでは、この二つに関して、詳しく以下では詳しくお伝えします。 

転職をする

まずはじめの「転職」ですが、こちらは結婚以外の理由がある場合は、
避けておかれた方がいいかもしれません。

妊娠、出産、育児では最短でも1年間は休養する必要が出ると思いますので、
その期間中での転職活動は時間的にも体力的にも難しいでしょう。

また、何より企業側からしてもすぐ働けない人は採用し難い現状があります。

結婚以外の理由の場合はまずしっかりとそちらに専念をし、
その上で安定した状態で転職を探されるのが良いですが、
あまりにも期間が空くと良くないため、その期間中は資格の取得などに励まれておくとよいかと思います。

また転職では会社や事業内容によって受け入れ体制に違いが出ています。

例えば、Slerよりは、Webアプリ系企業の方が、
女性が活躍しているイメージを持たれている方も多くいるのではないでしょうか。

Web系の企業は、働き方に対して多様性を認めている会社も多く、
もっと言えば採用に関してはアピールポイントとしている会社も見られます。

ですので、会社を探す時にはWeb系をメインで探すと見つけやすいかもしれません。

Web上でシステムエンジニアとして働く

次に「WEB上でシステムエンジニアとして働く」です。

日本ではまだまだ浸透していませんが、フリーのエンジニアになってしまうのも一つの手です。
クラウドワークスやランサー等が有名ですが、
時間に拘束されず自由な時間に働けることが何よりもメリットです。

パートナの方が忙しく、家庭や子育ての多くを担う必要がある場合には、この働き方が有効です。

最後に

徐々にではありますが女性の社会進出は進んでいます。

日本の労働人口が減っていく中では何よりも重要な施策として挙げられています。
その為、今後の女性のエンジニアのキャリアパスも益々改善されていくと思います。

システムエンジニアは手に職です。
仮に現職で難しくても他の選択肢や将来はあると考え、
前向き臨まれるとよいかと思います。

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