【富士通の社風】社員の方の口コミから徹底的に解説

国内大手IT企業である富士通への就職や転職を考えている方にとって社風は気になる情報の一つです。しかし、企業の社風を知ることは簡単なことではありません。今回は富士通の社風を社員の口コミとともに解説します。ぜひ参考にしてみてください。

富士通とはどんな会社?


富士通の概要

社名 富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED)
事業の目的

・テクノロジーソリューション 
・ユビキタスソリューション 
・デバイスソリューション

所在地

本店
〒211-8588
神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1

本社事務所
105-7123
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター  

設立 1935年6月20日


今回は、スーパーコンピューター「京」などで知られるエレクトロニクスメーカーである富士通の社風について解説していきます。

富士通への就職・転職をお考えの方は是非参考にしてみてください。

富士通の社風の口コミをご紹介

富士通の社風に関して、JobQ内に口コミの投稿がありましたのでご紹介します。
 

富士通の社風が少し気になっています。どんな感じなのか教えてください。

とあるベンチャー企業に勤めている3年目の営業です。

仕事にも慣れ、次のキャリアとして転職を考えています。

大手企業にもぜひ一度勤めてみたいと考えており、いくつか転職先としてリストアップしているのですが、中でも富士通に興味を持っています。

同社の社風が少し気になっています。

どんな感じなのか、勤務経験のある方がいらっしゃいましたら教えてください。

元社員です。

良くも悪くも体育会系の根性論が大好きな会社ですので、
(新人のうちは)力を合わせて仕事をしているという感じがすると思います。

でも、富士通の悪いところは成果主義が適用される3年目くらいから見えてくるんです。

成果主義とは、簡単に言うと、半期毎に目標を決め、期末に評価されるというものです。
一見、良い制度に聞こえますが、実態は成果主義とは真逆と思ってください。

富士通の成果主義は、ただの口実に過ぎません。
お気に入りの部下がいれば、良い評価を与える前提で目標設定をするというように、
多くの部門で、はじめから評価ありきで運用されています。

評価は相対評価なので、お気に入りの部下に良い評価を与えるには、犠牲となる部下も必要です。(B評価を与える要員ということで「B要員」と裏で呼ばれています)
一旦、B要員になれば、仕事で成果を出そうがB評価しか付きません。

評価時にはフィードバック面談という場が設けられますが、一般的に悪い評価の場合は理由ははっきり教えてもらえません。
「僕はA評価を付けたんだけどね。上で調整されてB評価になってしまったんだ。」というのが決まり文句です。

いまは、良い評価を取り続けなければ昇給しない人事制度になっていますので、
B要員であれば給料は全く昇給しません。
30歳を過ぎても初任給とほとんど変わらない人は結構います。
そういう人は、残業しないと年収400万くらいです。

反対に、お気に入りの部下に良い評価をつけるためには、理由付けが必要になります。
そこでよくやるのが成果の横取り作戦です。
一般的に出世させたい部下には、上流工程のポジション(チームの窓口役など)につかせます。
下流工程の担当者が頑張って出した成果を、横取りできるからです。

こうなってくるとさすがにメンバー同士が仲良くというわけには行かなくなります。
和気あいあいとしているのは入社3年目までで、そこから先は段々とギスギスした世界になります。

あと富士通は、成果主義をコントロールする人事部が強大な権力を握っています。
幹部社員であっても人事部の言うことには逆らえません。

表面的には「みんなで力を合わせて!」という空気かもしれませんが、
裏の方はかなりドロドロしてますよ。


ということでした。

富士通では、日本の大企業らしい年功序列の制度が強く残っていることがわかりました。

評価次第で給料が変わるとのことで、内部での競争が社風に現れているのではないでしょうか。
 

富士通の社風に関する口コミ

ここでは、富士通の社風に関する口コミをご紹介します。

富士通の社風に関する口コミで、以下の2つの観点でご紹介します。

  1. 富士通の社風に関するポジティブな口コミ
  2. 富士通の社風に関するネガティヴな口コミ


1. 富士通の社風に関するポジティブな口コミ

まずは、富士通の社風に関してポジティブな口コミをご紹介します。

企業理念・ビジョン
★★★★
ダイバーシティを推進していることは素晴らしい。

女性を優先的に昇進させているような印象を感じる。営業系/正社員/2017年入社
企業理念・ビジョン
★★★★
顧客視点で考え、社会のために働くという点に関してはいいビジョンを持っている会社だと感じた。

企業として、企業理念やビジョンを社員に浸透させていこうと言う思いは感じた。営業部/正社員/2013年入社


ということでした。

富士通の社風に関するポジティブな意見としては、以下のようなものがありました。

  • ダイバーシティを推進している
     
  • 顧客視点で考え、社会のために働くというビジョンが良い

2. 富士通の社風に関するネガティブな口コミ

続いて、富士通の社風についてのネガティヴな口コミを見ていきましょう。

企業理念・ビジョン
★★
とりあえずやってみろという風潮があるが、GAFAには及ばない。

もっと将来的なビジョンを持った社風に変えていかないと、いきあたりばったりで成長が鈍化してるイメージがある。ソフトウェア事業本部/正社員/1998年入社
企業理念・ビジョン
★★

DX企業に変革と口先では言っているが服装ぐらいしか変えられない。

過去の成功体験を引きずっている40代が改善活動に非積極的で新しいスキルを習得する意欲も見られない。

子会社と本社の関係から本社には「プログラミングは下請が行うもの」という意識が根深くある。企画/正社員/2010年入社


ということでした。

ここでは、富士通の社風について以下のようにことが述べられていました。

  • とりあえずやってみろという風潮があるが、成長を鈍化させてしまっているイメージかある。
     
  • 過去の成功体験を引きずっている社員が、改善活動に非積極的で、スキルを習得する意欲が見られない。

富士通の社風について、ポジティブ・ネガティブ面どちらもご紹介しましたので、是非参考にしてみてください。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は、富士通の社風についての口コミについてご紹介しました。

富士通への就職や転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。
 

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富士通株式会社 (FUJITSU LIMITED) の本店所在地は(〒211-8588)神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 (Tel: 044-777-1111)で、本社事務所所在地は(〒105-7123)東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター (Tel: 03-6252-2220)である。代表取締役社長は田中 達也で、設立は1935年6月...続きをみる

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