【保存版】転職の最終・役員面接で使える逆質問例と考え方のポイント

面接官が逆質問をあえて行う意図として主に考えられるものとしては、次の3つがあります。
 

1. 志望度の高さをはかるため
2. コミュニケーション能力を確かめるため
3. 社風や人間性の相性をはかるため

ひとつずつみていきましょう。
 

理由①：志望度の高さをはかるため

面接官が逆質問をする理由は、転職希望者の志望度の高さをはかるためです。

逆質問の内容により、どれだけ企業に関心をもっているかがわかります。

質問の具体性からも志望度の高さは読み取ることが可能です。
 

理由②：コミュニケーション能力を確かめるため

逆質問の内容により、コミュニケーション能力を確かめることができます。

面接ですでにやりとりした内容を改めて質問しているようでは、面接中の内容が頭で整理できていない証拠です。

可能であれば、面接中に出てこなかった話題についての逆質問や、面接中の会話をより深めるような逆質問ができるといいでしょう。
 

理由③：社風や人間性の相性をはかるため

逆質問によって企業の社風とのマッチを判断しているという理由もあります。

特に最終面接は上層部の方が面接官であることが多いため、上層部から見て「本当に会社に必要な存在か」を確かめているでしょう。

万が一企業との相性が良くなかった場合に採用後すぐの転職を避けるべく、事前に人間性と社風のマッチ度を図っているのです。