アルバイトであったため、募集されている通りの時給である。レジであれば少し時給が上がっていたイメージ。また、時間帯によっては時給がアップする場合もあった。パートや正社員に関しては不明です。アルバイトでも勤務期間によって有給が頂けたはずなので大手の強みであると思います。
アルバイトであり私が勤めていたところはかなり柔軟に対応していただいた。当時は学生であり、急な予定があり、バイトよりも優先度が高いことがあっても、すぐに対応して頂いた。
小売なので立ち仕事なのは仕方ないです。また、品出しとなると重たい物を運ぶ必要があるため、体力はそれ相応には必要だとは思います。
小売業界の中では大手であり、社員になったとしてもそれなりの福利厚生があり、業界のなかでは充実していると思います。また、食品関係の仕事であり、地域に定着していると感じていますので、将来性の点においてもすぐに潰れるということは考えにくいと思います。
評価は数値もあるが結局は上司に好かれるかどうか。 それによってボーナスが決まるので真面目に正論語る社員はほぼいない。 今どき上司を評価する360度評価が無いのでずっとパワハラが続く。
表向き残業は0といわれているが、とてもじゃないが業務時間内に終える事はかなり少ない。 また主任になれば課長が休みの日には課長代行となり22:00や23:00くらいまで夜間業務をやらなければいけない。
次々と重なる業務や販売促進であるが、減らせる業務は無く、従業員は疲弊し、時にはお客さまにご迷惑をおかけしてしまう。
評価は本来義務のはずの上司との面談は実施されず、その後のフォローも無い。 教育は動画を観て終わり。 新入社員は上司しだい。
現場の現状を把握してほしい。 人は減り、残業禁止だけど業務増えるばかりで疲弊している。 それを管理しないどころか話しを聞こうともしないパワハラ店長。 そりゃ若手が退職していくの解るわ。