ジヤトコ株式会社

女性が出世しなくという文化はないと思いますが、そもそも女性が少ない(50人に1人くらい)ので、日常の雑談や仕事の悩みを打ち明ける相手が女性でないとしんどいという人は難しいと思います。

フルリモートかつフルフレックスなので非常に働きやすい。子育てに注力できるので助かっている。家賃補助は扶養家族がいると10年間支給されるためよい。

産前産後休暇として各8週間 育児休業は子供が3歳になるまで 育児時短勤務は子供が中学になく入るまで使用可能です。 女性の管理者は2030年までに役員における女性比率を30パーセント程度にする目標を掲げています。

モビリティ業界ではグローバルでもトップクラスに実力があり、且つ経営も高い水準で安定している。ただし、近年の異業種の参入からもみて取れるように、何年競争は激しくなってくる中で、生き残りに対する危機感は経営層含めて強く感じるところである。

女性が出世しなくという文化はないと思いますが、そもそも女性が少ない(50人に1人くらい)ので、日常の雑談や仕事の悩みを打ち明ける相手が女性でないとしんどいという人は難しいと思います。

フルリモートかつフルフレックスなので非常に働きやすい。子育てに注力できるので助かっている。家賃補助は扶養家族がいると10年間支給されるためよい。

産前産後休暇として各8週間 育児休業は子供が3歳になるまで 育児時短勤務は子供が中学になく入るまで使用可能です。 女性の管理者は2030年までに役員における女性比率を30パーセント程度にする目標を掲げています。

モビリティ業界ではグローバルでもトップクラスに実力があり、且つ経営も高い水準で安定している。ただし、近年の異業種の参入からもみて取れるように、何年競争は激しくなってくる中で、生き残りに対する危機感は経営層含めて強く感じるところである。

技術力やグローバル展開、革新的な製品開発に魅力を感じ、挑戦できる環境がある点が入社理由として挙げられます。また、創業者の理念や企業文化に共感し、自らの成長を期待して入社を決める人も多いです。