ほぼありません。副業は規定がありません。リモートワークは週１回だけですが、月曜日に使うと体調が悪くて週の後半に使いたくても基本は使うことができません。上司が緩いと認めてくれますが、そうじゃない上司もいて、「お宅の部門が甘いからこちらが迷惑する」とかいう女性上司がいました。住宅手当はありますが、管理職になるとなくなります。
基本的に昭和生まれのおじさんが管理職ですから目標になるような女性はいません。
経営者の交代によってこのようなものは変化しますが、顧客体験価値と言っていたけど、一年たったらシェアNo1となり、何を価値観・評価基準にしたらよいか迷走します。中国企業の子会社ですから、日本企業とスピード感が違います。それに何とかついていかないといけません。
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