株式会社Ｐｏｐｕｌａ

年俸制で、毎月１／１２。年収は東京の本社よりかなり低いです。 ボーナスがありません。インセンティブという制度がありますが、もらっても一ヶ月の月収のほどに届かないくらいです。期待しないほうがいいです。 昇給も半年一回見直しとのことですが、期待しないほうがいいです。部署によって何年いてもなかなか昇給されない人もいつようです。

楽し雲あり面倒臭い作業もありで人によって好き好きなのはまあ仕方がないにしても中には失敗を平気で吊し上げてくる人間も一部の中にはいないこともない。 もう少し上層部が働いている人間のことを大切に扱ってくれることを切に願うばかりである。

部署によるが、基本的には忙しい部署が多い気がする。 お子さんがいてもフレックスで送り迎えをしている方が多い。 有給休暇は個人で業務を調整すればいくらでもい取得することが可能である。

株価にも表れているが、なかなか将来性は難しいところ。 会社全体では様々なビジネスをしているが、やはり大部分を占める派遣が上手くいっていない影響は大きいのではないかと思う。

年俸制で、毎月１／１２。年収は東京の本社よりかなり低いです。 ボーナスがありません。インセンティブという制度がありますが、もらっても一ヶ月の月収のほどに届かないくらいです。期待しないほうがいいです。 昇給も半年一回見直しとのことですが、期待しないほうがいいです。部署によって何年いてもなかなか昇給されない人もいつようです。

楽し雲あり面倒臭い作業もありで人によって好き好きなのはまあ仕方がないにしても中には失敗を平気で吊し上げてくる人間も一部の中にはいないこともない。 もう少し上層部が働いている人間のことを大切に扱ってくれることを切に願うばかりである。

部署によるが、基本的には忙しい部署が多い気がする。 お子さんがいてもフレックスで送り迎えをしている方が多い。 有給休暇は個人で業務を調整すればいくらでもい取得することが可能である。

株価にも表れているが、なかなか将来性は難しいところ。 会社全体では様々なビジネスをしているが、やはり大部分を占める派遣が上手くいっていない影響は大きいのではないかと思う。

・社員の人柄も良く、有給の取得などしやすいので、働きやすさで言えばあまり不満はないと思います。 ・やりがいで言うと、プライムは少なめで二次請け負いが多いイメージなので、プライムがやりたいひとには向いていないかもしれません。