業界が業界なため、高年収というわけではないが、普通に生活するには十分だと思います。年2回ボーナスの支給がある。
休みは取りやすい。また、女性が多い会社ということもあり、育児休暇などがしっかりしている。部署によっては土日は基本的に出勤となる。基本平日休み 。
誰でも分け隔てなく意見が通りやすい。和気あいあいとして雰囲気の中で日々仕事をすることができる。逆に仲が良すぎてたまに鬱陶しく感じる瞬間もある。
他企業の社長にはないようなセンスと人を惹きつける魅力を持った社長だと感じる。圧倒的なヴィジョンを持っており、アイデアがどんどん出てくるため、それを実行する会社の2番手連中は多少振り回されているように感じる。ただ、それが悪いというわけではなく、いい意味でバランスが取れている。
カジュアルな雰囲気での面接。人柄などを重視している。また愛情を受けて親から育てられているのかなど、人としての部分を採用時は重視している。
私服での面接が基本になります、合否には関係ありませんが、センスを大切にしている会社です。 中途採用の場合はおおよそ3回の面接。 新卒の場合は少なくても6回の面接と、面接回数はかなり多い方だと思います。 理由としては、個人面接でよりご自身のビジョンや未来を明確にしていくためだと思います。（年々少なくする取り組みは行われているようです） 選考内容は過去の経験を重視して聞く傾向にあります、経験からの『どのような人柄なのか』を重視しています。 また、周りの方への思いを聞かれる場面、家族や周りの仲間に関して聞かれるシーンは多く存在しています、チームでの仕事となるため、自分自身の成果を自分だけのものとせず、周りの方のサポートなどに人生を通して気づいているかどうかを見ています。 また、未来のビジョンを語れるかどうかを大きな判断基準になります。覚悟を図る上でも、自分自身の言葉で自分の目標を立てさせるような内容になっています。 SPI等は行っていません。
業界が業界のため、年収の推移はそんなに高くない。
ウエディングやレストランという業界が好きであり、そこに関わって仕事をしていきたいという人には働きがいもあるかと思う。ただし、そこに興味がない人間に関しては、プライベートと割り切って働くのは辛いかと思う
顧客体験を重視している風土もあり、高級ホテルの宿泊料を一部会社が負担してくれたり、高級レストランの食事代も一部割安になるなど、人材に投資している会社と感じる
女性にとっては働きやすい環境かと思います。管理職で産休後に現場復帰する社員は多いように感じる。また、会社としてもそういった女性のキャリア形成に関しては重要視しているように感じる。
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