ボーナスカットがあったりと賞与は期待できない。また、評価の基準も不透明であり納得がいかなかった。結局は上司に気に入られるかだと思ってしまった。
大手企業と呼ばれるだけあって、この状況下でも年収は安定していると思われます。ボーナスについては来年から評価制度見直しが入り、何らか変化があると思われます。（頑張った人とそうで無い人との評価差を出す）
４０歳くらいまでは、同業他社に比べて収入は良いと思う。管理職以降は不明。後半の伸び率が低いと聞いたことがある。
土日祝日も、働く社員はおおいが、上に行けば行くほど年功序列で、給料は上がる為、窓際社員がおおい。 やりがいを感じている社員は少ないように感じる。 ボーナスも他社同期と比べるとある程度は高い水準であると思うためそれほど問題ではない。
年収は派遣社員だったのでそれなりの額だった 東芝の社員の人に給料の話を聞いたらその当時自分の倍くらい貰っていてさすが大企業だけあるなと思った
残業を重ねないと収入が得られない仕組み。720時間くらいしてやっと950万円に到達する。管理職も同じくらい残業してる。残業のうちペーパーワークが半分以上を占めておりかなり不効率な仕事をしてると思われる。もっと改善の余地はあると思う。だが昔ながらの仕事の仕方を継続しているので、無駄に残業が積みあがっているのは残念なところ。ボーナス比重はそこまで高くない。おそらく残業比重が大きすぎる為基礎給が安く抑えらえているせいだろう。特にボーナスにおいては上司査定による差が大きく、下手をすると100万円くらいの差があることもある。同じ部門ではそこまで差が 発生はしないかもしれないが、全社でみるとかなりの差が発生してる可能性は否定できない。結局、残業と査定で年収は大きく左右されるため、一定数の割合でサービス残業のような行為も横行しているのは否めない。業績が悪化してからは残業抑制もかなり厳しくなり、多くが年収ダウンの傾向にあるのは事実だと思う。
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