妙なプライドがあり排他的な雰囲気のため、若い世代に受け入れられそうにない。今の顧客層の高齢化が進むと会社の将来は厳しい。ただ、デザインは悪いが品質は非常によい。
基本的には年功序列で、在籍年数に比例。近い年次では逆転するケースもあるが、基本的にと表現したように、年数経てばそれなりに貰ってると思う。 階級も形だけあるが、役職や役割、仕事内容は紐付けられていない。そのため、同じような仕事、ポジションでも、給与が倍開いている現象が起きている。
残業も少なく、ワークライフバランスは保たれる。 同僚次第だが有休消化を白い目で見る人も一定数おり、それを口にする人もいる。世間の大型連休は、あまり希望休を出しづらい雰囲気なところもある。
半期単位で人事考課、年1回昇格審査が制度としてある。しかし、その運用に関しては曖昧で不透明であり、納得感や公平性に欠けている。 研修は新卒のキャリアが浅いうちはけっこうあり、それ以降は任意なものが用意されている。 古風な考えの人が多い印象なので、管理職向けこそやった方がいいとも思う。
老舗企業らしく、福利厚生は手厚いと思う。
年収は景気に大きく左右される。数ヶ月もらえることもあれば一月まで、ボーナスに景気が与える影響がとても大きい。
宝飾なだけあり女性社員が多く働きやすい、続けやすい環境が整っていると思う。その分噂なども出回りやすいので注意が必要。むしろ男性が肩身がせまい思いをすることもある。
コンサバな部分が当時はあったが、今は良くなっているのではないか。変化にオープンになることでより柔軟に組織や組織や市場への変化に対応できるようになってきている。もう少し海外のどこを攻めるのか、より明確にしてもよいかもしれない
海外顧客頼みなところがある。知る人ぞ知るブランドで構わないのかどうか、悩みどころであると思う。積極的に海外に展開して行く勇気もないが、必要だとかんじる？
下からの声を吸い上げる環境づくりをより行うこと。他ブランドとのコラボなどが増えて行くことでブランド認知、質の向上が期待できるはず
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