年収は同世代と比べたらもらっている方だが、伸び代が低い。
ノー残業デーが週に2日もあり、残業はかなり少なくなっている。リフレッシュ休暇という連休制度も整備されており、ワークライフバランスはかなり進んでいる。
若いうちから多くのことを任せてもらえる。扱う額も大きくやりがいはとてもある。
将来的な年収に不安があったため。
女性の管理職も多く、育休、産休もとりやすい。女性だから活躍の場が制限されるようなことはない。
ワークライフバランスに対しては細やかに制度設計がされていました。繁閑の波はあるものの過剰残業になることは基本ないと思います。 どの職種も基本的には出社で対面で働くことをよしとしています。
人柄が良い方が多いので、良くも悪くも指示待ちというか向上心の低い社員が多いように思います。逆にいうと少し意志を出して自分からリスクを取りに行けば十分に活躍の場は広がるので昇進スピードは早いです。 部署異動の頻度は高いため、配属先に希望があれば周囲にアピールし続けること・現在の業務で結果を出すことですぐに配属希望は通るように思います。
社内の女性比率も高く役職についている方は多くいたため、働きやすい環境であると思います。ただし時短で給与が下がったり育休明けに（本人の希望であるとは多いますが）役職がグレードダウンする方もいたため一定のきつさはあると思います。
まず、提示された給与は出ません。ボーナスの評価がなぜか前年と比較される他のことだったので、前年が良いと次年は低いなります。 それも上司次第ではありますが、給与改定が最近あり、さらに最悪になるそうです。住宅手当も消えました。
お休みですが、お休みに強制的に電話を取らされます。オペレーターです。旅行を企画していた方は、評価を気にして旅行をキャンセルしました。 正直、旅行だと許されない圧があります。 日程も同月に言われるので、計画を立てた方が悪いは明らかにおかしいです。
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