ボーナスは基本給に応じた額に加えて個人目標達成度に応じた額、会社の業績に応じた額が加算されます。
就業時間の削減が図られていることもあり残業は10-20時間でしょうか。与えられた仕事をさっさとこなせば残業ゼロも不可能ではありません。部門により業務量に多少のバラつきがあるので、忙しい部門に配属されると与えられる仕事が多くなるため残業は少なからず発生するでしょう。1-3年のスパンで開発プロジェクトを遂行するプロジェクト系のチームに配属されると、期限あたりの作業量が比較的多くなるため残業は増え、20時間を超えることがでてくることもあるでしょう。プロジェクトには終わりがあるので多少負荷が高くともモチベーションを維持することができると思います。
部活動があります。野球部、サッカー部、バスケットボール部、バレーボール部、硬式テニス部、ゴルフ部、ランニング部、水泳部、釣り部、華道部、軽音部、など。掛け持ちも可能です。新しいクラブを立ち上げることもできます。
コロナ禍でボーナスはゼロになりました。環境変化に極めて弱い企業といえます。有事に会社を救えるようになのか、ボーナス比率が高いのでいろいろ不安定です。
最近は働きアリのように働かされる社員は昔よりは少し減りました。
親会社やグループ会社より明らかに立場が弱く、出世する人は仕事ができなくてもそれらの人たちに従順な人たちです。いつも奴隷のように扱われることにストレスを感じない方ならば良いでしょう。
男尊女卑の考え方が酷いです。私は飲み会のたびにお酌を強要され、「早く結婚しろよ。子どもできなくなるぞ。」と罵られ、時に体を触られ、抱きつかれたりしました。主観ですが、古い体質の人が多いのかな。
SARSの時、リーマンショックの時、コロナ、、、、環境変化のたびに年収が激減し、優秀な転職できる人から辞めていきました。将来性という意味では厳しいのではないかと思います。そもそもコロナ禍終わってもビジネス出張なんて誰もしませんし、、、というか、出張なんかせずとも仕事は回ることに世界中が気づいてしまいましたので、航空業界はかなり厳しいと思います。
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