研修は1日、2日でおわり、あとは店舗で先輩や店長に教わる。 評価は店長とSVにより決定する。まだ評価制度が新しくなったばかりで、なじんでいない。以前よりは評価があがりやすくなったが、適正とは感じない。
上席の気分や相性によって判断される傾向あり。異議申し立ても難しい。
4年間働いて基本給が1000円上がった、、 教育面では店長がビシバシ店舗スタッフを鍛える風潮。人事評価制度は機能しているのか少し疑問であった。
・直属の上司(メンバーなら店長、店長ならSV)によって年に一回評価され、給料ベースが決まっていく。明確な数字の基準があるわけでもなく、日々の業務が各上司によって評価されるので、昇給していくかは自分の上司次第。
定期的に上司（店長）との面談が行われます。 また、シスターブラザー制度があり、新入社員には教育係の先輩がつきます。
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