給与は低いです。 単月でボーナスがある部署もありますが、数字を取れている方でもあまりインセンティブに関しては期待できません。
残業に関しては20時間と多くないです。ただ、夜21時まで稼働しているので、その点で仕事終わりに友人と会うことは難しいと思います。 主に会社の人たちと飲んでいる様子。 休日に関しては108日と少ない。また、プラス出勤もあるため休みは期待しないほうがいい。
一般的な面接ですが、難易度は低いと感じます。 人員が欲しいので、大きな問題がある人でなければ誰でも入れると思います。
やりがいに関してはあまり感じられないと思います。 一日中電話なので、疲弊している社員が多数います。
教育制度に関してはほぼないです。入社後2週間程度の座学をした後に、配属され身体で覚えろというものです。 新卒のフォローアップ研修などもありますが、名ばかりでほとんど意味をなしていない状態でした。 ただ、その時間は架電しなくて済むので、ラッキー程度にしか考えている人がいなかったと思います。
保険総合商社を謳うようになり、電気事業やウォーターサーバー事業など方向性が定まっていないように感じた。 単に保険代理店事業が儲からないため、いろいろなことに手を出しているようにしか思えない。 企業理念とは名ばかりとはまさにこのことだと思う。
既契約の見直し、未加入分野の新規加入の営業どちらにおいても、その必要性を感じて貰うことから始まるので、無形商材である保険について今一度お客様に理解、認識して頂く一助になる事にやりがいを感じました。 周辺環境として正社員は20代から30代の若手が多く、付き合いの良さ、人柄の良さだけは誇れるものがあったと思います。
配属先によって全く異なります。 営業会社としてボーナス、インセンティブに期待し入社する方が多いとは思いますが、実情は正社員でも半年に一度8000円ほどの賞与で収まる方が大多数でした。 また、社内においてFA制度なども出来ましたが、移動先によって勤務時間や休日、評価制度自体が異なります。最近ではノルマについての指標、基準も開示されないか、されるまでに時間がかかる上不透明な部分について不満の声を度々耳にしました。
保険会社が直販を行う流れから派遣先自体が撤退する流れが出来つつあり、コールセンターでの営業というだけで今後スキルが身に付かないまま歳を重ねていくことに不安を覚えた為退職しました。 また、同期や後輩だけではなく直属の上司やその上の役職にある人もどんどん退職していく過程を目にして来たので、今後この会社で長期的に働く見通しが立たない部分がありました。
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