年収はごくごく平均的 ボーナスは寸志。年間で月給二ヶ月分ほど
現場の意思は尊重するが、結果が良くても悪くても給料に反映されにくい 塾ブランドによって、教育を重視するか営業力を重視するかが変わるため、入社前にどちらを希望するか明示しておくと、やりがいもかんじやすい
旧時代的であまり整っていない まともな研修制度がない。(ビデオを見て終わり)
会社規模のわりには遅れている 特別良い制度はない
売上の増加に反して営業利益は５年連続下降している。社員の活躍が無茶な経営計画で相殺されている
面接は比較的和やか インターンシップは中堅が担当することが多いため社員の本音を聞くにはよい
給料が上がりにくい。査定評価が高い人と低い人の差が少なく、人手も資金も慢性的に不足しているため将来性に不安を感じて退職
結果を出し続けることが出来れば比較的順調に年収は上がる。特にここ数年で給与の規定が大きく変わり役職事の最低年収が大きく引き上がった。特にエリアマネージャークラスになると年収は最低でも650ほどは貰うことが出来る。
13-22時の仕事なので友人と都合がつきにくい。退職理由に時間のことを言う人も多いが事前にわかってる話なのでちゃんと調べてない方が悪いのではないかと感じる。
生徒のためを思って働けるところはいいが、地域によっては必要講座数よりも多く提案をしないといけないところも多くあったりするのでその点で思うところはある。
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