株式会社ZOZO

現在は本社に異動しましたが、現場と本社では会社が違うくらい企業文化に乖離があります。 現場は、所謂日系の倉庫。現場一筋うん十年といった支配権を持った人がたくさんいます。 外資系のキラキラを想像してる人は、絶対に本社職を希望するべきです。

まさしく今は試練の時だと思います。 今まで成長していた分野での結果ぎ出せなくなってきていることと、ここ数年のチャレンジが失敗しているので、その原因と真摯に向き合って打開策をたてないと頭打ちになると思います。

休みは取りやすく、有給消化率も90%以上となります。 しかし、年間休日が115日のため、三連休後に次の週では、土曜出勤日として設定されており、そのためそこで有給をあてる人が多いです。

派遣社員は必ず土日に出勤しなければならなかった。夏休みも夏季休暇がなく、有給休暇を利用していた。平日に休めると色々な用事を済ませられるが、土日に家族で出掛ける事が難しかった。時間は定時退社可能だが、19時終了の為、帰宅が遅くなり、勤務日は、夕飯の準備が大変だった。シフトは曜日固定で休みがあり、1ヶ月単位で変更が可能だったので比較的休みは取りやすかった。

現在は本社に異動しましたが、現場と本社では会社が違うくらい企業文化に乖離があります。 現場は、所謂日系の倉庫。現場一筋うん十年といった支配権を持った人がたくさんいます。 外資系のキラキラを想像してる人は、絶対に本社職を希望するべきです。

まさしく今は試練の時だと思います。 今まで成長していた分野での結果ぎ出せなくなってきていることと、ここ数年のチャレンジが失敗しているので、その原因と真摯に向き合って打開策をたてないと頭打ちになると思います。

休みは取りやすく、有給消化率も90%以上となります。 しかし、年間休日が115日のため、三連休後に次の週では、土曜出勤日として設定されており、そのためそこで有給をあてる人が多いです。

派遣社員は必ず土日に出勤しなければならなかった。夏休みも夏季休暇がなく、有給休暇を利用していた。平日に休めると色々な用事を済ませられるが、土日に家族で出掛ける事が難しかった。時間は定時退社可能だが、19時終了の為、帰宅が遅くなり、勤務日は、夕飯の準備が大変だった。シフトは曜日固定で休みがあり、1ヶ月単位で変更が可能だったので比較的休みは取りやすかった。

販売しているジャンルは、幅が広く、年齢層も若者から年配者向けの商品を取り扱っています。販路といたしましても通販カタログ、TV、バラエティストアなど多岐にわたる販路があるため、ビッグデータからの商品企画ができる点が強みである思います。