株式会社ZOZO

OLPと呼ばれる、社訓みたいなものが存在する。これだけ大きな会社で色んな人が集まる中、みんなが同じ方向を向けれているのは、OLPがあるからだと思う。ただ、日系的な働き方≒変に目立たずに苦い思いをみんなでするが当たり前にになっている中で、評価の時期には自分の業績をOLPに沿ってアピールしないと給料に反映されないのが、矛盾していて難しさを感じる。本社からそういう取り組みをするようトップダウンの指示をされるが、激務の中でそれが当たりまえではなかった社会で社会人を何年もしてきた人たちが居る限り、新卒採用や海外経験のある人、他業種出身の人を採用したところで、その人たちが排他されるだけで、会社の文化が変わっているようには見えない。取り込もうとしている人材の良さを生かすのではなく、彼らがこちら側に迎合することを待っている風潮がある限り、双方にとってストレスがかかる職場環境になってしまっていると思う。

まさしく今は試練の時だと思います。 今まで成長していた分野での結果ぎ出せなくなってきていることと、ここ数年のチャレンジが失敗しているので、その原因と真摯に向き合って打開策をたてないと頭打ちになると思います。

休みは取りやすく、有給消化率も90%以上となります。 しかし、年間休日が115日のため、三連休後に次の週では、土曜出勤日として設定されており、そのためそこで有給をあてる人が多いです。

派遣社員は必ず土日に出勤しなければならなかった。夏休みも夏季休暇がなく、有給休暇を利用していた。平日に休めると色々な用事を済ませられるが、土日に家族で出掛ける事が難しかった。時間は定時退社可能だが、19時終了の為、帰宅が遅くなり、勤務日は、夕飯の準備が大変だった。シフトは曜日固定で休みがあり、1ヶ月単位で変更が可能だったので比較的休みは取りやすかった。

OLPと呼ばれる、社訓みたいなものが存在する。これだけ大きな会社で色んな人が集まる中、みんなが同じ方向を向けれているのは、OLPがあるからだと思う。ただ、日系的な働き方≒変に目立たずに苦い思いをみんなでするが当たり前にになっている中で、評価の時期には自分の業績をOLPに沿ってアピールしないと給料に反映されないのが、矛盾していて難しさを感じる。本社からそういう取り組みをするようトップダウンの指示をされるが、激務の中でそれが当たりまえではなかった社会で社会人を何年もしてきた人たちが居る限り、新卒採用や海外経験のある人、他業種出身の人を採用したところで、その人たちが排他されるだけで、会社の文化が変わっているようには見えない。取り込もうとしている人材の良さを生かすのではなく、彼らがこちら側に迎合することを待っている風潮がある限り、双方にとってストレスがかかる職場環境になってしまっていると思う。

まさしく今は試練の時だと思います。 今まで成長していた分野での結果ぎ出せなくなってきていることと、ここ数年のチャレンジが失敗しているので、その原因と真摯に向き合って打開策をたてないと頭打ちになると思います。

休みは取りやすく、有給消化率も90%以上となります。 しかし、年間休日が115日のため、三連休後に次の週では、土曜出勤日として設定されており、そのためそこで有給をあてる人が多いです。

派遣社員は必ず土日に出勤しなければならなかった。夏休みも夏季休暇がなく、有給休暇を利用していた。平日に休めると色々な用事を済ませられるが、土日に家族で出掛ける事が難しかった。時間は定時退社可能だが、19時終了の為、帰宅が遅くなり、勤務日は、夕飯の準備が大変だった。シフトは曜日固定で休みがあり、1ヶ月単位で変更が可能だったので比較的休みは取りやすかった。

販売しているジャンルは、幅が広く、年齢層も若者から年配者向けの商品を取り扱っています。販路といたしましても通販カタログ、TV、バラエティストアなど多岐にわたる販路があるため、ビッグデータからの商品企画ができる点が強みである思います。