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教区制度といった物はほとんど存在しない。各人によるスキルアップが中心となる。入社時に新卒・中途共に研修を受けるが、以降はそのまま。業界資格を取得する事は奨励されるが、資格手当の類は出ないのでモチベーションが上がらない傾向がある。
新人、中途共に最初に研修がある。その後はOJT中心での教育となる形。メンターなどの制度は無い。
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