24時間働けという感じです。コロナで在宅ワークになってから、余計に仕事と私生活の区別がなくなっています。
やりがいはありません。アウトソースの運用サービスを主としているので毎日同じ事の繰り返しです。お客さんの言うとおりにやる、オフショアを使うが基本なので自分で工夫するとかはあまりないです。社内で表彰されるのもの、オフショアをうまく使った提案が成果を結んだときが多いです。
運用サービスなので、トラブルさえなければ、突発的な仕事はありませんが、24時間働けという雰囲気なので、子供がいる主婦とかは派タルクのは難しいと思います。
企業理念とかビジョンはありません。あるのかも知れませんが下々まで浸透していないです。
オフショアを使って安さで勝負なので、会社の将来背は無いと思います。海外ではこのビジネスモデルはうまくいっているようですが、言葉の壁がある日本ではなかなかうまく言っていません。また、基本的に運用の受託なので、将来性のないビジネスモデルです。
部署によるが休みが取りやすい職場もあれば、あまり取れない部署もある。
基本的に休暇の申請をすれば取得できるため、ワークライフバランスは良い方だと思う。 残業は、部署によって異なる。主に担当のアカウントによって左右される。 全くない人もいれば、とても忙しい人もいる。
上司に言えば、話を聞いてくれる。DXCは基本的に手を上げればやりたい可能性が広がる。そこはいい意味で外資のように感じる。
360度評価が取り入れられており、同じプロジェクトのメンバの評価と上司からの評価によって、給与の上げ幅が変わる。
福利厚生は、フレックスバケーション制度というものがあり、上限がなく休暇を取得できるというものである。しかし、実態は周りのプロジェクトメンバはそのような休暇制度を取得していないため取れない雰囲気である。
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