年収は他業界に比べて高いと思われる。プロジェクトの上司に加え、カウンセラーの役割を担う先輩社員つき、主にその2人からうまくプッシュされれば昇進できる。
年収・ボーナスの評価制度、昇給や手当の頻度や基準について、良い点や気になることを教えてください。年収・ボーナスの評価制度、昇給や手当の頻度や基準について、良い点や気になることを教えてください。アクセンチュアのいい点をここに記載する。また、アクセンチュアのボーナスの評価制度について、いい点や気になる点をここに記載する、アクセンチュアの昇給や手当の程度や基準について、ここに記載する、なにか書くことがあれば
昔からのイメージの残業代で稼ぐ風潮は少し残っているが、残業が規定時間を超えないように厳しくチェックされ、もし超えそうになると上司のほうから積極的に, 超えないように仕事を調整してくれるようなこともあるため、昔よりは残業代で稼げなくはなっているのではと思う。
年収はコンサルタント会社なので高給です。ボーナスは、無いときもあるし、プロジェクトによるようです。年1回（12月）の支給です
新卒にしてはもらえるが、そこから昇進できるかは結構運次第
順当に上がっていけば、同世代よりもはるかに多い給料をもらえる。ただし、評価される部署やプロジェクトに行くことが重要。
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