・事業部や部署によってやりがいは異なると思います ・会社側で社員のモチベーションを高めるような動きは無い為、自身でしっかりと目標を持ち、やりがいを見つけていかなければやりがいを感じることは難しいです
・休みは取りやすく、男性社員の育休取得も増えてきています ・部署によってというよりかは人によって残業時間は異なります ・仕事の出来る社員ほど残業時間が長くなりがちです ・マネージメントやコーチングスキルの高い社員が少なく、基本的には部下に任せずに自分で行う上司が多い
・年収は同業界と比べても少ないと感じます。 ・ボーナスは夏は固定で冬は業績によりますが、営業成績が同僚と比較して良くても、事業部や部署の業績が良くなれければ高くなりません
・ブラックボックス化されています ・評価シートがあり、面談を実施している部署もありますが、フィードバックなどは特になく、納得感も少ないです
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