年収・ボーナス
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私は同業他社を数社経験しているが、この会社が一番、年収に占めるボーナスの割合（額ではない）が多く、回数も多い。これは会社が従業員に支払う社会保険の削減を狙ったスキームである（詳しくは『社会保険削減 賞与』等で検索。労働者が将来受け取る年金額にも影響する）。様々な経営上の戦略があるのだろうが、同業他社と比べ、あまりにも割合が高いところが、この会社の従業員に対する扱いの現れであるとの印象を受けた。また給与自体も極めて低く、昇格試験に合格しなければ、いつまで経っても新卒の給与のままである。また、地域によるもかも知れないが、地元の祭りに連合として参加するための練習を、仕事終わりの疲れ果てた身体で深夜まで強制的にさせられる（もちろん無給）など、非常識（というか法令違反）な風土も見受けられる。これを見ている方は、この会社に入社を考えている方が多いと思う。基本的に仕事を選べる立場の方には、この会社への入社はお勧めできない。私はここを退職し、同業他社で働いているが、労働強度も減ったうえ、心身も軽くなり、遥かに豊かになれた。在籍当時の知り合いと稀に連絡をとっているが、ここに入社してくる新入社員のほとんどがメンタル疾患を患い、休職・退職の途を辿っているようだ。会社選びは慎重に。
