この面は非常に優れていると思います。但し、高い成績が維持出来ている人にのみ当てはまるものです。それ以外の人はどこかにしわ寄せがやってきます。
決まった研修制度は無いと考えて良いので、他の会社で一定以上の経験と実務を身に着けた上でやりたい事が明確になっていれば、研修制度は非常に有効だと思います。人事制度は成績の結果のみしか見られないのが原則です。売り上げの伴わないものは、決して良い評価はされません。
女性でも活躍している人は大勢おり、実力があれば働く環境とすれば最高だと思われます。男性も同じですが、甘い考えで入社すると思ってる以上のプレッシャーがあり、心身を病む可能性もあると思います。
外資系の外国人なので、提言があっても誰も知らないと思います。 日本人の幹部は利益一辺倒で雰囲気は決して良くはないです。 よい点は連れてきたお客様からの売り上げが確保出来ている間は優遇されるが、一段落した時点から待遇は悪くなっていくので、最高点の状態をどう維持していくのかが大変重要となります。
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