基本的には成果(売上)や将来的な期待値含めて金額が決定されるが、トップの好き嫌いによる部分が非常に大きいとも感じた。トップから嫌われている人材についてはこれまでのキャリア等に関係無く非常に低い年収に抑えられているケースも散見されました。
大小様々なクライアントを担当することとなるため、場合によっては特定のタイミングについてワークライフバランスの維持は難しいと思われます。
どのように評価が決まっているのかは定かではないが、トップの好き嫌いによる部分が大きいと感じた。教育制度については基本的に大量のマニュアルがあるため、自身でそれを読み進めて覚えていく形式となる。その肝心のマニュアルが古いまま更新されていない場合もあるため、色々と不便に感じました。
働く従業員をただのコスト要因と考えるのではなく、それぞれが戦力であると考えて処遇等を考えるべきだと思います。ネット等での発信内容と実態に差があり過ぎるように感じました。
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