給与体系については、若手のうちから十分な金額をいただける。 特に子ども手当が手厚い。しかし、管理職になると手当は外れるため、昇進を目指すモチベーションの妨げになっている。 とはいえ、部長クラスになれば十分な給与が貰えると思われる。
管理部門は比較的バランスが取りやすいと思う。 現場や営業については仕事量の波が大きいため、繁忙期はバランスが難しい。 また、定期的に出張があり、長い場合は半年程度の出張がある。
福利厚生はこの規模の会社としては充実していると感じる。
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