基礎給と年齢給で給与が設定されており、年功序列を強く感じる。ボーナスに関してはある程度安定して年2回支給されるが、それも若いうちは基礎給が低いため多いとは言えない。また、職位によって賞与のレバレッジが変わるため、ある程度長く勤めた30台後半ほどになると地方では十分な額がもらえるのではないかといったところ。
部署によりけり。生産部門よりも技術、品質保証など間接部門の方が評価されやすい業務内容のため、早く出世していく。入社時の研修は手厚く、通常3ヶ月、技術部門配属メンバーは入社後1年間は研修となる。その後も年に1度、3年間本社で研修があり、全国の同期と共に学ぶ機会がある。
残業は部署によりけり。生産部門で交代勤務をしているメンバーは通常ほぼ残業はない。(休日出勤は結構あるイメージ)
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