人事評価制度に関しては、今後、改善の動きが活発な印象を受けました。
カジュアルな雰囲気での選考でした。 選考の段階は面接が3回で筆記が2回でした。 面接で聞かれる内容に関しましては、基本的な選考での質問ではなく、「～～～～～についてどう思いますか？」や「最近の～～について何が好きですか？」などの様々なことに興味を持っているか同課について聞かれる印象を受けました。 面接でよく聞かれる志望動機に関しても「何故そう思ったか」「どうしてそう行動したのか」などの深堀りが多いため、よく先行者のことを見極めようとしている姿勢を感じました。 筆記試験は、SPIなどの形式ではなく単純な計算式や、図形問題、記号法則の問題などがメインでした。
社員の方の働いている姿を見て入社を決めました。 様々なことに興味をもって仕事に取り組んでいる姿がとても生き生きとしていたのでそのような職場で自分も働きたいと思い、入社を決めました。
【 労 働 時 間 に つ い て 】 最近はワークライフバランスの強化ということで月残業時間を、繁忙期80時間、通常時45時間に設定して徹底的に管理している。有給取得率はあまりよくなかったが、去年は有給取得率50 %を目指す取り組みなども行われ改善していっている。
【 福 利 厚 生 に つ い て 】 ・年に1度取得できる、アニバーサリー休暇。3年以上働くとリフレッシュ休暇という特別休暇が取得できます。 ・社内図書がありビジネス関連の書物などそれなりに充実しています ・ 【 社 内 制 度 に つ い て 】 ・社内事業コンペがあり、おもしろい事業アイデアは新規事業化することができる（まだ実績はなし） ・
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