年二回 5ヶ月分ほど貰えます。 業績が良好だと、決算賞与がもらえ1ヶ月分の賞与が出ます。
場所によって、かなり残業時間の差があり、多い部署だと月80時間以上は当たり前のようあります。
受ければ受かると思います。 簡単な質問ばかりで 何がやりたいとか、どの部署で働きたいかなどを聞かれます。
自分の意思で仕事をするというよりは、客先からきた仕事をこなす方がメインになります。 特に若手はそのような傾向が見られます。
昨今の社会情勢により有給取得はやや強制、しかし営業職は無理くりな取得の為持ち帰り、翌日早朝出勤等自身の効率により余儀なくされます。ある程度いくと階級を上げないと年収アップしません。
有給取得は、やや強制的、営業職は自身の仕事進み具合、進捗が大きく関与してきます。自身の仕事の進め方が残業時間に関わります。ただし営業職は、土日出勤も多いにあります。（得意先の事情次第です）
面談自体は、本人のやる気次第と思います。元気良さ決意があれば大丈夫と思います。
やる気があればある意味なんとでもなる、精神論的な感じで、今の若い人たちには少し不向きかも知れません。
上司の査定のみで、周りからの評価、会社貢献度は、あまり加味されません
部活等はあまり参加したことがない為、参考になりませんが、活動的ではない気がします。
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