業績が悪いという理由なので致し方ありませんが、個人の頑張りが給与に反映されるとは言い難いです。入社時の年収は納得できるラインまで交渉した方が良いかと思います。
人によってばらつきがあり、毎日定時で上がる方もいれば深夜残業続きで帰宅できない方もいます。但し、海外の方が多いので定時帰りについて咎められる事はありません。
人が良いので楽しく仕事ができる環境かと思います。ただ、案件が途中で頓挫する等、辛い局面も多々あります。ただゲーム業界では珍しいことでもないかと思います。
男女差別はなく、キャリア志向でもプライベート志向でもどちらでも受け入れられる環境だと感じます。但しキャリアを積むと考えるならばそれなりの残業やプレッシャーは覚悟した方が良いかと思います。
海外遠征が多く、あまり社内で顔を合わせる事はありませんでしたが、社内でお会いした際にはとても感じ良く接して下さり嬉しかったのを覚えています。業界でも有名な方で、若くエネルギッシュでカリスマ性のある経営者です。
基本的には入社時の年収交渉でその後の給与が変わります。言い換えると、プロモーションする機会がなかなかなく、基準もよくわからないというのが実情です。基本的にはコンサルティング能力がすべての部署、ファンクション、ロールに求められており、その評価の仕方は上司からの1on1の評価となります。多面評価等の制度はなく、上司は基本忙しく現場のことはほとんど理解できていないと思うので、透明性が担保されていないという印象を受けます。
ワークライフバランスは最強です。結果さえ残せば、あとは自由という印象を受けており、実現できております。
小さいお子さんがいるお母さんの方は定時に退社しており、みんなが心地よく認めています。
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