給与面は年功序列で、同年齢ならば全く同額。 退職までの給与が開示されているため、将来の給与がわかる。 低年齢層の給与は他の企業に比べ低いと思う。 定年後の定年延長は給与の下がり幅がかなり少ないため生涯年収は高い方だと思う。 ボーナスとは別に業績次第で業績賞与もあり、年収は高くはないが低すぎることもない。
残業、休日出勤は厳しく管理されているため超過している人は、極僅か。 残業をして稼ぎたい人は、物足りなさを感じると思う。 基本的に残業、休日出勤は推奨していない。
部署によるが、基本落ち着いた雰囲気で仕事に取り組める環境。焦って仕事をしている人を見たことがない。 建物も改修が多く行われているため綺麗な職場が多い。
社内教育、運動会、組合活動と、土日に行われることが多く、全てに出席していると休日は少ない。 福利厚生もあまり喜びを感じることができるものが少なく感じる。 家族手当、子供手合が手厚いと思う。
・製造業の上場企業としては低くもなく、高くもないといったところ。近隣の企業と比較すると高い方なので、そこそこの暮らしが期待できる。 ・年齢ごとに給与が決まっており、定年まで昇給は維持される。個人の業務成果が給与に反映されることはない。すなわち、残業時間、家族構成、役職など所与の条件が同じであれば、1円単位で給与額が一致する。また、ある程度の役職までであれば、昇進時期がおおよそ決まっている。成果に応じた報酬を求める人には向いていない。
・別部署への異動がほとんどない。基本的に最初に配属された部署でキャリアを形成することになる。部署ごとに人材育成に対する考えが異なり、会社として従業員の能力やキャリアを育てる仕組みは存在しない。
・メーカーということもあり女性の総合職は少なく、ロールモデルとなる人は多くないと思われる。 ・一方、女性にハードワークをさせる風潮はないため、やりがいやキャリアを求めず、ワークライフバランスを求める人には良い会社と感じるはず。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
