ボーナスはわりと低めです．評価制度が厳しくなり，良い評価が出にくくなっています．結果として，賞与が下がり，今後もこの傾向は続くことと思われます．
世間一般と比較して給与水準は高い。 また、国内SI会社と比較して、業務量・負荷は低く、給与水準は高い。 ボーナスは個人業績および会社業績の上増しがあるが、ベースは保証されてる。 残業は100%支給。
ボーナスに関わる評価は同一グレード内の相対評価で決まる。各々別の仕事をしているため成果を同じものさしで測られることはない。
特に不満はなく、メーカーの中では良い方だと思われる。 できない老害は給料は減っているようだが、若手は軒並み上がっていく。
若手と中堅はあまり良くないと思います。上の世代が結構もらっているため、その割を食っている感じ。近頃は出来る人とできない人の差をつけようと頑張ってはいると思いますが、できる人の基準が納得感がなかったりする。会社にうまくフィットすればおいしいと思います。
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