エージェント経由のため参考程度になるが、自身の職務経歴書に加えて、履歴書の作成を実施した。特に職務経歴書に関しては、案件の大よその内容だけでなく、案件内の課題やそれに対する施策まで事細かく記載するよう心掛けた。
面接内容はかなり穏やかな雰囲気で、自身の経歴について聞かれていく。 自身の場合は、第二新卒枠であったこともあり、大学時代からの就職活動の様子から現職の企業への志望動機、御社への志望動機と一貫性を見られているように感じた。
選考プロセスについては、エージェント経由で自身は申し込みを実施した。 書類選考から始まり、その後はWeb適性検査、一次面接～最終面接と段階を踏み、 内定という流れになる。一次面接に関しては、人事担当者の方で一対一で面接を実施し、最終面接については現場責任者の方と人事担当の方2名体制で面接を実施頂いた。
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