株式会社ディムコ

コンデンサ以外は競争力なく、赤字経営。 コンデンサも小型化ニーズが限界を迎えてきており、今後は中韓同業による価格競争に巻き込まれてる予感。そうなった場合は、早期退職などを含む事業再編はありえる。

社員の働きがいを謳っているが実際に働きがいを持って仕事をしているひとがどれだけいるのか疑問を感じた。昔から長く働いている人たちが今のポジションに居座っており、ただのポジション取りだけで評価されているのではないかという印象を強く持った。

転勤、転職者への最初の待遇だけは良いが、最初の契約が全てになっており、状況が悪くなった時は厳しいが家族が増えた場合でも全く融通が効かない。 組合費は毎月、ボーナス時かなりの額を持っていかれているため、基本給−1.5万円で見ておくのがよい。

医療機器という参入障壁の高い事業を持っていることが強みである。 ただし主力製品の内視鏡は富士フィルムをはじめとした競合他社にシェアを奪われつつある他、代替技術も進歩してきているため他の主力を育てる必要がある。 また医療機器特有のFDA（米国当局）による査察リスクも有るため、絶対に安全とは言い切れない。

コンデンサ以外は競争力なく、赤字経営。 コンデンサも小型化ニーズが限界を迎えてきており、今後は中韓同業による価格競争に巻き込まれてる予感。そうなった場合は、早期退職などを含む事業再編はありえる。

社員の働きがいを謳っているが実際に働きがいを持って仕事をしているひとがどれだけいるのか疑問を感じた。昔から長く働いている人たちが今のポジションに居座っており、ただのポジション取りだけで評価されているのではないかという印象を強く持った。

転勤、転職者への最初の待遇だけは良いが、最初の契約が全てになっており、状況が悪くなった時は厳しいが家族が増えた場合でも全く融通が効かない。 組合費は毎月、ボーナス時かなりの額を持っていかれているため、基本給−1.5万円で見ておくのがよい。

医療機器という参入障壁の高い事業を持っていることが強みである。 ただし主力製品の内視鏡は富士フィルムをはじめとした競合他社にシェアを奪われつつある他、代替技術も進歩してきているため他の主力を育てる必要がある。 また医療機器特有のFDA（米国当局）による査察リスクも有るため、絶対に安全とは言い切れない。

まるごと一括で提案しているのが他者にはない強みかとおもいます。また製造においても相手一人一人に寄り添って作っているため、そこが評価や選ばれる理由につながっているのかと。